Folyóirat indexálás és szerkesztőségi metrikák

Indexálás

- EBSCO – A folyóiratot az EBSCO adatbázis indexálja.

- Academic Journal Guide 2024 – 1 csillag: A Chartered Association of Business Schools (CABS) egy csillaggal tünteti fel a folyóiratot az Academic Journal Guide 2024 listáján. Az AJG minősítései sok száz publikáció értékelését követő szakértői megítélésen alapulnak, és az idézettségre vonatkozó statisztikai adatok alapján készülnek.

- Magyar Tudományos Akadémia – „A” kategória: Folyóiratunk a Magyar Tudományos Akadémia Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság által „A” kategóriás besorolású (a besorolás 2023. június 1-jétől érvényes).

- DOI – A folyóiratunkban megjelent tanulmányok DOI-számot kapnak.

- DOAJ – Folyóiratunkat hivatalosan indexálja a Directory of Open Access Journals (DOAJ). Ez a rangos elismerés is hangsúlyozza a magas színvonalú, lektorált és szabadon hozzáférhető kutatások iránti elkötelezettségünket. Ennek a világszerte elismert adatbázisnak a tagjaként csatlakoztunk a nyílt hozzáférésű folyóiratok azon hálózatához, amely az átláthatóságot, a hozzáférhetőséget és a tudományos ismeretek széleskörű  terjesztését helyezi előtérbe.

 

Szerkesztőségi metrikák

Szerkesztőségi statisztikák

 

2022

2023

2024

Elfogadási arány

58%

52%

43%

Elutasítási arány (lektorálást megelőzően)

19%

21%

40%

Az első szerkesztői döntésig eltelt napok átlagos száma

5

5

5

Elfogadásig eltelt napok átlagos száma

238

174

235

Elutasításig eltelt napok átlagos száma

126

92

44

 

Legtöbbet letöltött cikkek

Cím

Cikk letöltések száma*

Absztrakt letöltések száma*

  
 

Kovács Vajkai, Éva, & Zsóka, Ágnes. (2020). Brand avoidance behaviour of Gen Z towards fast fashion brands. A Z GENERÁCIÓ FAST FASHION MÁRKÁKKAL SZEMBENI MÁRKAELKERÜLÉSI MAGATARTÁSÁNAK VIZSGÁLATA. Vezetéstudomány Budapest Management Review, 51(5), 39–50. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.05.04

7258

12111

  

Gelencsér, M., Végvári, B., & Szabó-Szentgróti, G. (2022). A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban: Szisztematikus irodalmi áttekintés. ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKFORCE RETENTION AND WELL-BEING IN INTERNATIONAL RESEARCH – A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. Vezetéstudomány Budapest Management Review, 53(6), 40–51. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.06.04

2375

2922

  

Edőcsény, K. I., & Harangozó, G. (2021). Fenntartható üzleti gyakorlatok a divatiparban: A hazai mikro-, kis- és közepes vállalkozások példáján keresztül. SUSTAINABLE BUSINESS PRACTICES IN THE FASHION INDUSTRY – THROUGH THE EXAMPLE OF HUNGARIAN MICRO-, SMALL-, AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES. Vezetéstudomány Budapest Management Review, 52(6), 2–17. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.06.01

2141

2731

  

Ternai, K. (2020). Az ipar 4.0 az ERP-ökoszisztémák perspektívájából. THE INDUSTRY 4.0 IN THE PERSPECTIVE OF THE ERP ECOSYSTEMS. Vezetéstudomány Budapest Management Review, 51(6), 56–68. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.06.06

1621

2576

  

Venczel-Szakó, T., Balogh, G., & Borgulya, I. (2021). Távmunka, home office: Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját? TELEWORK, HOME OFFICE: HOW DOES REMOTE WORK AFFECT THE ORGANIZATION'S INTERNAL COMMUNICATION?  Vezetéstudomány Budapest Management Review, 52(2), 73–86. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.07

1596

2136

  

Danyi, P., Iványi, T., & Veres, I. (2020). A turizmus jelene és várható változása a mesterséges intelligencia integrálásával, különösen a Z-generáció igényeire fókuszálva. PRESENT SITUATION AND EXPECTED CHANGES IN TOURISM BY INTEGRATING ARTIFICIAL INTELLIGENCE, ESPECIALLY FOCUSING ON THE DEMAND OF GENERATION Z. Vezetéstudomány Budapest Management Review, 51(KSZ), 19–34. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.KSZ.03

1550

1848

  

Gelencsér, M., Szigeti, O., & Szabó-Szentgróti, G. (2020). A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása. EMPLOYEE RETENTION IN THE MANUFACTURING SECTOR.  Vezetéstudomány Budapest Management Review, 51(9), 67–79. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.09.06

1417

1748

  

Gjorevska, N. (2021). Workplace spirituality and social enterprise: A review and research agenda. Vezetéstudomány Budapest Management Review, 52(5), 2–13. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.05.01

1219

1889

  

Horváth, D. (2020).  A FinTech-jelenség hagyományos kereskedelmi bankokra gyakorolt hatásának vizsgálata. EXAMINATION OF THE EFFECT OF THE FINTECH PHENOMENON ON TRADITIONAL RETAIL BANKS. Vezetéstudomány Budapest Management Review, 51(9), 16–29. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.09.02

1410

1653

  

* A letöltési statisztikákat számításának alapját helyütt csak a folyóirat honlapja szolgáltatja (tehát az adatok repozitórium és indexáló adatbázisok nélkül értendők), utolsó frissítés 2025.01.31.