A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.09.01Kulcsszavak:
COVID-19, HR-válaszok, munkaerőpiac, Magyarország 2020Absztrakt
A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és a társadalmat, ami sajátos megközelítést, újszerű, kreatív hozzáállást igényel a szervezetek vezetőitől. A tanulmány célja, hogy vezetéstudományi szakirodalmak alapján feltárja a COVID-19 pandémia és a humánerőforrás-gazdálkodás kapcsolatát, munkaerő-piaci hatásait, valamint a 2008-2009-es pénzügyi válság és jelen pandémiás helyzet közötti összefüggéseket. A tanulmány fókuszában a szerzők primer kérdőíves kutatása áll, melyben a pandémia HR-re gyakorolt hatásait elemzik 404 szervezet válaszaira alapozva. Vizsgálják a gazdaság és az álláskeresők helyzetét a koronavírus-járvány alatt, illetve a HR-rel kapcsolatos reakciókat méret, szektor és tulajdonforma szerint. A kutatási eredmények alapján, a szervezetek elsősorban reaktív operációs döntéseket hoztak. A legnagyobb különbség a KKV-szektor és a nagyvállalati/multi szektorban jelentkezett.
Letöltések
Hivatkozások
Adams-Prassl, A., Boneva, T., Golin, M. & Rauh, C. (2020). Inequality in the impact of the coronavirus shock: Evidence from real-time surveys. CEPR Discussion Paper No. DP14665., 49. https://repec.cepr.org/repec/cpr/ceprdp/DP14665.pdf
Alexander, J. C. (2018). The Societalization of Social Problems: Church Pedophilia, Phone Hacking, and the Financial Crisis. American Sociological Review, 83(6), 1049–1078. https://doi.org/10.1177/0003122418803376
Alexander, J. C. (2019). What Makes a Social Crisis? The Societalization of Social Problems. Medford (MA): Polity Press.
Alon, I., Farrell, M., & Li, S. (2020). Regime Type and COVID-19 Response. FIIB Business Review, 9(3), 152–160. https://doi.org/10.1177/2319714520928884
Aryatama, H. (2020). The Effect of Pandemic COVID-19 in the Outsourcing Industry Sector and the Role of Human Resourcing in Dynamic Organizations. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3591137
Asmelash, L., & Cooper, A. (2020). Nearly 80% of hotel rooms in the US are empty, according to new data. CNN, https://edition.cnn.com/2020/04/08/us/hotel-rooms-industry-coronavirus-trnd/index.htm
Bagó, J. (2020). Járvány és munka. Új Munkaügyi Szemle, 1(3), 14-25. https://www.metropolitan.hu/upload/f11f12de27b440ed2c6c5f 287cc435f 74800496b.pdf
Baldwin, R., & Weder di Mauro, B. (2020). Economics in the Time of COVID-19. London: Centre for Economic Policy Research. https://cepr.org/sites/default/files/news/COVID-19.pdf
Berke, Sz. & Kőműves, Zs. (2016). Satisfaction, motivation and personality types by sales leaders in SME sector: a pilot study. In A. Csata, B. E. Bíró, G. Fejér-Király, O. Gy. J. Kassay, B. Nagy, & L.-J. Tánczos (Eds.), Challenges in the Carpathian Basin. Integration and modernization opportunities on the edges of Europe: 13th Annual International Conference on Economics and Business (pp. 1-16). Kolozsvár, Románia: Editura Risoprint.
Brammer, S., Branicki, L., & Linnenluecke, M. (2020). COVID-19, Societalization and the Future of Business in Society. Academy of Management Perspective Journal, 34(4), 493-507. https://doi.org/10.5465/amp.2019.0053
Bregman, R. (2020). Emberiség – Mégis jobbak lennénk, mint hittük? Budapest: HVG Könyvek.
Caligiuri, P., De Cieri, H., Minbaeva, D., Verbeke, A., & Zimmermann, A. (2020). International HRM insights for navigating the COVID-19 pandemic: Implications for future research and practice. Journal of International Business Studies, (51), 697–713., https://doi.org/10.1057/s41267-020-00335-9
Carnevale, J. B., & Hatak, I. (2020). Employee adjustment and well-being in the era of COVID-19: Implications for human resource management. Journal of Business Research, 116, 183-187. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.05.037
Craven, M., Mysore, M., Singhal, S., Smit, S. & Wilson, M. (2020). COVID-19: Briefing note, March 30, McKinsey & Company. https://www.parking-mobility.org/wp-content/uploads/2020/04/COVID-19-Briefing-note-March-30-2020.pdf
Csaba, L. (2009). This is a great crisis (In Hungarian). In Enkler, A., & Rosonczy, I. (Eds.), Esseayes of the year. Budapest: Antológia. Magyar Napló.
Csizmadia P. & Illéssy M. (2020). A nagy leállás: a magyar munkahelyek közel fele került veszélybe. https://szociologia.tk.mta.hu/uploads/files/Csizmadia-Illessy_A_virus_es_a_munka-F.pdf
Czeczeli, V., Kolozsi, P. P., Kutasi G., & Marton, Á. (2020). Gazdasági kitettség és válságállóság exogén sokk esetén. Pénzügyi Szemle, 3, 323-349. https://doi.org/10.35551/PSZ_2020_3_1
Dajnoki, K. & Héder, M. (2017). „Új szelek fújnak” – a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira. Hadtudomány, 27(E-szám), 84-93. https://doi.org/10.17047/HADTUD.2017.27.E.84
Dénes, Gy.E. & Berke, Sz. (2015). The role of the emotional intelligence in managerial success. In Csata, A., Fejér-Király, G., György, O., Kassay, J., Nagy, B., & Tánczos, L-J. (Eds.), Global Challenges, Local Answers: Challenges in the Carpathian Basin (pp. 392-398). Cluj-Napoca, Románia: Risoprint.
Desson, Z., Lambertz, L., Willem Peters, J., Falkenbach, M., & Kauer, L. (2020). Europe’s Covid-19 outliers: German, Austrian and Swiss policy responses during the early stages of the 2020 pandemic. Health Policy and Technology, 9(4), 405-418. https://doi.org/10.1016/j.hlpt.2020.09.003
Dirani, K. M., Abadi, M., Alizadeh, A., Barhate, B., Garza, R. C., Gunasekara, N., & Majzun, Z. (2020). Leadership competencies and the essential role of human resource development in times of crisis: a response to Covid-19 pandemic. Human Resource Development International, 23(4), 1-15. https://doi.org/10.1080/13678868.2020.1780078
Donthu, N., & Gustafsson, A. (2020). Effects of COVID-19 on business and research. Journal of Research, 117(Sept). 284-289, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.06.008
Eichhorst, W., Marx, P., & Rinne, U. (2020). Manoeuvring Through the Crisis: Labour Market and Social Policies During the COVID-19 Pandemic. Intereconomics, 55(Nov), 375–380. https://doi.org/10.1007/s10272-020-0937-6
Fodor, P., Kiss, T., & Poór, J. (2010). A válság hatása a HR-re és a tudásmenedzsmentre: Négy kelet-európai ország szervezeteinek empirikus vizsgálata alapján. Vezetéstudomány, 41(10), 2-18. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2010.10.01
Franck, T., & Schoen, J. W. (2020). This map shows the states that suffered the biggest job losses last week due to coronavirus. CNBC, https://www.cnbc.com/2020/04/09/this-map-shows-the-states-that-suffered-the-biggest-job-losses-last-week-due-to-coronavirus.html
Gao, H., & Ren, M. (2020). Overreliance on China and dynamic balancing in the shift of global value chains in response to global pandemic COVID-19: an Australian and New Zealand perspective. Asian Business & Management, 19(3), 306-310. https://dx.doi.org/10.1057%2Fs41291-020-00121-3
Giordanio, P. (2020). Járvány idején. Budapest: Európa Könyvkiadó.
Guarner, J. MD. (2020). Three Emerging Coronaviruses in Two Decades: The Story of SARS, MERS, and Now COVID-19. American Journal of Clinical Pathology, 153(4), 420-421, https://doi.org/10.1093/ajcp/aqaa029
HVG (2021). Decemberben több százezer magyar volt majdnem-munkanélküli. https://hvg.hu/gazdasag/20210202_munkanelkuliseg_koronavirus_december
John-Eke, E. C., & Eke, J. K. (2020). Strategic planning and crisis management styles in organizations: a review of related literature. Journal of Strategic Management, 5(1), 36-46, https://doi.org/10.47672/jsm.501
Karoliny M-né (2017). Áttekintés az emberi erőforrás menedzsmentről. In Karoliny M-né & Poór J. (Eds.), Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv (pp. 23-60). Budapest: Wolters Kluwer.
Kormanyhivatal.hu (2020). Elérhető a munkahelyvédelmi bértámogatás. https://www.kormanyhivatal.hu/hu/hirek/elerheto-a-csokkentett-munkaidos-foglalkoztatasi-tamogatas
Korten, D.C. (2009). Gyilkos vagy humánus gazdaság. Budapest: Kairosz Kiadó.
Kuckertz, A., Brandle, L., Gaudig, A., Hinderer, S., Reyes, C.A.M., Prochotta, A., Steinbrink, K.M., & Berger, E.S.C. (2020). Startups in times of crisis: A rapid response to the COVID-19 pandemic. Journal of Business Venturing Insights, 13(June), 1-39, https://doi.org/10.2139/ssrn.3580647
Lazáry, J. (2020). A COVID-19 pandémia akut hatásai a pszichés állapotra a járvány első szakaszában. Neuropsychopharmacologia Hungarica, 22(2), 172-177.
Lee, M. M. (2020). Covid-19: agnotology, inequality, and leadership. Human Resource Development International, 23(4), 333-346, https://doi.org/10.1080/13678868.2020.1779544
Lucas, R. (1976). Econometric policy evaluation: a critique. Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy, 1, 19-46, https://doi.org/10.1016/s0167-2231(76)80003-6.
Lugosi, P. (2020). Járványok, háborúk, gazdasági összeomlás – ezek várnak az emberiségre. https://24.hu/tudomany/2020/05/17/lakhatatlan-fold-elet-a-felmelegedes-utan-david-wallace-wells/
Magyarhirlap.hu (2020). Orbán Viktor: Annyi munkahelyet fogunk létrehozni, amennyit a koronavírus elpusztít. https://www.magyarhirlap.hu/kulfold/20200404-orban-viktor-annyi-munkahelyet-fogunk-letrehozni-amennyit-a-koronavirus-elpusztit
Magyar Nemzet Online (2020). A számok nem hazudnak: időben követtük az osztrák példát. https://magyarnemzet.hu/kulfold/a-szamok-nem-hazudnak-idoben-kovettuk-az-osztrak-peldat-8939213/
Maynard S., J. & Szathmáry, E. (1995). The Major Transitions in Evolution. Oxford, England: Oxford University Press.
McLean, G. N., & Jiantreerangkoo, B. (K.) (2020). The role of national HRD in an era of COVID-19. Human Resource Development International, 23(4), 418-426, https://doi.org/10.1080/13678868.2020.1780066
Morris, J. (2020). Háború! Budapest: Antall József Tudásközpont.
Mosley, M. (2020). COVID 19: Minden, amit tudni kell a KORONAVÍRUSRÓL és a vakcináért folyó versenyről. Budapest: GABO Könyvkiadó.
Nizamidou, C., & Vouzas, F. (2018). MHR. Providing a new perspective in HR in terms of crisis management. International Journal of Business Science and Applied Management, 13(1), 15-25.
Opatha, H. H. D. N. P. (2020). The Coronavirus and The Employees: A Study from the Point of Human Resource Management. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 10(1), 37-49. http://doi.org/10.4038/sljhrm.v10i1.5649
Országgyűlés Hivatala (2020). Járványügyi és szociális intézkedések. 2020. május 11. https://www.parlament.hu/documents/10181/4464848/Infojegyzet_2020_34_V4%2B_jarvanyugyi_es_szocialis_intezkedesek.pdf/
Pató, B. S. G. (2015). The 3D job description. Journal of Management Development, 34(4), 406-420. https://doi.org/10.1108/jmd-11-2013-0151
Pató, B. Sz. G. (2017). Formal Options for Job Descriptions – theory meets practice. Journal of Management Development, 36(8), 1008-1028. https://doi.org/10.1108/JMD-01-2016-0019
Pató, B. Sz. G., Czuppon, V., Jankó, D., & Kiss, F. (2019). Ecoturism Competency system in the light of the Canvas model – framework of ECOMODE project. In Globalization and Current Challenges in Business. III. International Scientific Conference Proceedings (pp. 317-321). Tbilisi: Georgian Technical University, Faculty of Business Technologies.
Poór, J., Fodor, P., & Kiss, T. (2011). Focus on the Impact of the Economic and Financial Crisis on the Human Resource Function: Four East European Countries in the Light of Empirical Research in 2009. Acta Polytechnica Hungarica, 8(1), 81-104. http://acta.uni-obuda.hu/Fodor_Kiss_Poor_27.pdf
Reiss, K. & Bhakdi, S. (2020). Koronavírus vaklárma? Budapest: Tamási Kft.
Remchukov, M. & Rozhok, D. (2020). Why COVID-19 is a litmus test for corporate attitudes to sustainability. https://www.weforum.org/agenda/2020/10/covid-19-litmus-test-sustainability/
Remenyik, B., Vasa, L., Lóránt, L., & Varga, I. (2020). Liquid Biofuels: Sustainable Development Analysis. Eurasian Journal of Economic and Business Studies, 4(58), 3-19. https://doi.org/10.47703/ejebs.v4i58.24
Sebestik, V., & Klein, P. (2020). COVID-19: Measures of the Austrian government and the perception of the New Generations. International Journal of Humanities and Social Science Invention, 7(8), 20-26. https://doi.org/ 10.35629/7722-0908032732
Speth, J.G. (2008). The Bridge at the Edge of the World. Capitalism the Environment and Crossing from Crisis to Sustainability. New Haven: Yale University Press,
Statisztikai Tükör (2010). A versenyszféra létszám- és keresetalakulása. Statisztikai Tükör, 4(86), 1-3. https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/jel/jel31005.pdf
Strauss-Kahn, M-E (2020). Can we compare COVID-19 and 2008 crises? https://www.atlanticcouncil.org/blogs/new-atlanticist/can-we-compare-the-covid-19-and-2008-crises/
Taleb, N. N. (2007). The Black Swan: The impact of the highly improbable. London: Penguin.
UNEP (2020). Disasters and conflicts. Geneva: United Nations Environment Programme (UNEP). https://wedocs.unep.org/bitstream/handle/20.500.11822/7937/
The White House. (2020a, April 2). These 30 days: How you can help. The White House. https://www.whitehouse.gov/articles/these-30-days-how-you-can-help/
The White House. (2020b, March 16). 15 Days to Slow the Spread. The White House. https://www.whitehouse.gov/articles/15-days-slow-spread/
Venczel-Szakó, T., Balogh, G. & Borgulya, I. (2021). Távmunka, home office: Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját? Vezetéstudomány, 52(2), 73-86. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.07
Wallace-Wells, D. (2020). Lakhatatlan föld. Budapest: Animus Kiadó.
Varga, I. (2020). Online education, distance learning experiences, significance. In. Kovács, L. (Ed.) Global Challenge – Local Responses: Economic and Social Contexts and Effects of the Coronavirus (COVID-19) (pp. 441-446). Szombathely: Savaria University Press.
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2021 Vezetéstudomány / Budapest Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
