Az interim menedzser szerepe a tudásmenedzsment-folyamatban
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.05Kulcsszavak:
interim menedzsment, interjútechnika, kvalitatív elemzés, tudásmenedzsment, tudásszerzés, tudásmegosztásAbsztrakt
A tudásmenedzsment kifejezetten kritikus lépése a tudásszerzés és megosztás, mely a hiányzó tudás pótlását hivatott szolgálni, a magasabb szintű szervezeti teljesítmény elérése érdekében. A szervezeti gyakorlat egyre több esetben fordul olyan megoldásokhoz, melyek külső forrásra támaszkodva szerzik be a szükséges tudást. Ezek közül egy lehetséges megoldás az interim menedzserek igénybevétele. E kvalitatív kutatás célja egy saját modell logikáját felhasználva azonosítani azokat a fázisokat, melyekben a tudásmenedzsment-folyamat és az interim menedzser tevékenysége összekapcsolódik. A szerzők strukturált mélyinterjú segítségével gyűjtöttek információt, melyet NVivo 12 program segítségével értékeltek ki. Az eredmény azt mutatja, hogy a tudásátadás és fejlesztés csak együttműködés esetén valósul meg, tudásgenerálás akkor, ha van közös gondolkodás, míg tudásfejlesztés azáltal, hogy összetett problémákat az egyéneknek egyedül kell megoldaniuk. A sikeres tudásátadás (és annak beépülése a szervezeti memóriába) feltétele minden esetben a megbízó és az interim menedzser között kialakuló bizalom. Az interim menedzser szükség esetén képes ellátni a tudásmenedzsment-folyamat valamennyi lépésének feladatait.
Letöltések
Hivatkozások
Baksa, M. & Bader, N. (2020). Prerequisites of AdviceSeeking and Knowledge Sharing Analysis of an Organizational Knowledge Network. Vezetéstudomány, 51(1), 32-45. https://doi.org/10.14267/Veztud.2020.01.03
Bacsur, K. & Boda, Gy. (2010). Személyügyi kontrolling, Budapest: Boda & Partners Kft.
Bencsik, A., Tóbiás Kosár, S. & Machová, R. (2018). Corporate Culture in Service Companies that Support Knowledge Sharing. Journal of Tourism and Services, 9(16), 1-13. https://doi.org/10.29036/jots.v9i16.41
Bencsik, A. & Juhász, T. (2016). A mentori gyakorlat magyar és szlovák szervezetekben (empirikus kutatás alapján). Tayor Gazdálkodás-és szervezéstudományi folyóirat, 8(3), 20-27.
Bencsik, A. & Tóbiás Kosár, S. (2016). Tudásmenedzsment. Komárno: SJE Kiadó.
Bencsik, A., Juhász, T., & Poór, J. (2017). Tudásmenedzsment és tudástranszfer a HRMben empirikus vizsgálatok tükrében. Marketing és Menedzsment, 51(4), 1-14. https://journals.lib.pte.hu/ index.php/mm/article/view/862/733
Bencsik, A. (2015). A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban. Budapest: Akadémiai Kiadó.
Berke, Sz. (2010): Az életkerék és a TLS életstílusmodell szerepe a személyes hatékonyságban. In Lifelong, Learning Magyarország Alapítvány (eds.), Tanulás, tudás, gazdasági sikerek avagy a tudásmenedzsment szerepe a gazdaság eredményességében (pp. 357-359). Győr: Lifelong Learning Magyarország Alapítvány.
Bruns, J. & Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue, 16(4), 511-524. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2005-4-512
Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. San Francisco: JosseyBass.
Chikán, A. (2008). Vállalatgazdaságtan. Budapest: Aula Könyvkiadó.
Csillag, S., Csizmadia, P., Hidegh, A. & Szászvári, K. (2020). Is Small Beautiful? Learning and Development at Small Enterprises. Vezetéstudomány, 51(1), 2-16. https://doi.org10.14267/Veztud.2020.01.01
Csedő, Z., Zavarkó, M. & Sára, Z. (2019). Tudásmenedzsment és stratégiai kettős képesség – Felsővezetői döntések elemzése az innovációs stratégia megvalósítása során. Vezetéstudomány, 50(3), 36-49. https://doi.org:10.14267/VEZTUD.2019.03.04
Davenport, T.H. & Prusak, L. (2001). Tudásmenedzsment. Budapest: Kossuth Kiadó.
Elenbaas, A., Kolb, D. Marzolf, T., Melanson-Arnold, M. & Pfrimmer, D.M. (2017). Navigating interim management roles: From peer to leader and back, Nursing Management, 48(6), 46-51. https://doi.org/10.1097/01.NUMA.0000516490.66426.50
Farkas, F. (2013). Változásmenedzsment elmélete és gyakorlata. Budapest: Akadémiai Kiadó.
Filosofova, T. & Karzunke, I. (2014). A New Tool to Enhance a Company’s Competitive Performance Under Current Global Instability. In International Relations 2014: Contemporary Issues of World Economics and Politics (pp. 155-159). Bratislava: Publishing House Ekonóm.
Ghauri, P. & Gronhaug, K. (2005). Research methods in business studies: A practical guide. London: Prentice Hall, Pearson.
Gholami, M. H., Asli, M. N., Nazari-Shirkouhi,S., & Noruzy, A. (2013). Investigating the Influence of Knowledge Management Practices on Organizational Performance: An Empirical Study. Acta Polytechnica Hungarica, 10(2), 205-216. https://doi.org/10.12691/jbms-4-4-2
Gross, H. & Bohnert, R. (2012). Interim Management: Den Unternehmenswandel erfolgreich gestalten – mit Managern auf Zeit. München: Verlag Vahlen.
Gyökér, I. & Finna, H. (2013). Modern irányzatok az emberierőforrás-menedzsmentben: oktatási segédanyag a BME Vezetés és szervezés MSc hallgatók számára. Budapest: Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem.
Haslberger, A. (2007). Interim Management and Strategic Staffing – Exploratory Evidence from the UK. Paper presented at the EIASM 22nd Workshop on Strategic Human Resource Management, Brussels, April 19-20, 2007. [online] Retrieved from http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/ download?doi=10.1.1.490.2603&rep=rep1&type=pdf.
Heinrich, C. (2017). Interim management from the principal agent approach. Hesse, Germany: Springer Fachmedien Wiesbaden.
Högman, E., & Pontusson, Ch. (2015). Interim Management & Organisational Learning (PhD dissertation). Stockholm School of Economics, Stockholm.
Hungarian Interim Management (2008). Az interim menedzsment Magyarországon. Kutatás és elemzés a magyarországi interim menedzsment piacról – 2008. [online] Retrived from http://www. interimmanagement.hu/docs/kutatas.pdf
Inkson, K., Heising, A. & Rousseau, D.M. (2001). The interim manager: Prototype of the 21st-century worker? Human Relations, 54(3), 259-284. https://doi.org/10.1177/0018726701543001
Institute of Interim Management (2014). Retrived from https://www.iim.org.uk/Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research: An Applied Orientation. Harlow: Pearson Education.
Mayr, A. (2017). The contribution of interim management to corporate success. a theoretical and practical analysis. Wiesbaden, Germany: Springer Fachmedien. Miles, M. B. & Huberman, M. A. (1994). Qualitative data analysis. London: Sage.
Minto, M. (2006). Interim Manager as a Value Generator. Jorunal of Medicin Marketing, 6(2), 151-152. https://doi.org/10.1057/palgrave.jmm.5050029
Nonaka, I., Toyama, R. & Konno, N. (2000). SECI, Ba, and leadership: a unified model of dynamic knowledge creation. Long Range Planning, 33(1), 5-34. https://doi.org/10.1016/S0024-6301(99)00115-6
Nordic Interim (2013). Interim Management Trend Update 2013 – Executives online, NL, Nordic Interim Analysis: Nordic Interim Customer Interviews 2013. [online] Retrieved from https://www.nordicinterim.com
Polanyi, M. (2009). The Tacit Dimension. Chicago: University of Chicago Press.
Poór, J. (2010). Az emberi erőforrás menedzsment külső szolgáltatói. In J. Poór (eds.), Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv: Rendszerek és alkalmazások (pp. 95-126). Budapest: Complex Kiadó.
Poór, J., Juhász, T., Machová, R., Bencsik, A., & Bilan, S. (2018). Knowledge management in human resource management: Foreign-owned subsidiaries’ practices in four CEE countries. Journal of International Studies, 11(3), 295-308. https://doi.org/10.14254/2071-8330.2018/11-3/23
Probst, G., Raub,S. & Romhardt, K. (2006). Wissen Managen, Wie Unternehmen ihre wertvollste Ressource optimal nutzen. Wiesbaden: Gabler GmbH.
Raisch, S., Probst, G. & Gomez, P. (2010). Wege zum Wachstum. Wie Unternehmen nachhaltig profitables Wachstum erzielen. Wiesbaden: Gabler/SGO.
Ratten, V. & Suseno, Y. (2006). Knowledge development, social capital and alliance learning. The International Journal of Educational Management, 20(1), 60-72. https://doi.org/10.1108/09513540610639594
Russam, C.M. (2005). Flexible resourcing: the strategic case for interim management. Strategic Change, 14(3), 157-163. https://doi.org/10.1002/jsc.701
Schechowiz, R. & Sumilo, E. (2019). Interim Managers in the CFO Role in Medium-sized Companies: Literature Overview, Conceptual Approach, and Empirical Study. International Journal of Business and Economic Affairs, 4(2), 58-76 https://doi.org/10.24088/IJBEA-2019-42002
Smidt, G., Hout, E., & Burger, Y. (2006). Leadership in organisational change. Rules for successful hiring in interim management. Journal of Change Management, 6(1), 35-51. https://doi.org:10.1080/14697010600578601
Špánik, M. & Jacková, J. (2010). Interim manažment a možnosti jeho využitia pri zavádzaní znalosti v organizácii. In Organizácia založená na vedomostiach v období globalizácie a internacionalizácie, Zborník príspevkov z II. ročníka vedeckej konferencie s medzinárodnou účasťou. Ružomberok: VERBUM – vydavateľstvo Katolíckej univerzity v Ružomberku.
Sterneck, R. S. (2018). Interim Management and Organizational Support: Applications for the Human Resource Professional, European Journal of Marketing and Economics, 1(1), 146-154. http://dx.doi.org/10.26417/ejme.v1i1.p146-154
Stéber, A. & Kereszty, O (2016). A tudásmenedzsment a munkahelyi tanulásban. Neveléstudomány: Oktatás Kutatás Innováció, 2016(4), 20-30. https://doi.org/10.21549/NTNY.16.2016.4.2
SMW survey IM (2016). Who the interim managers are and what they do? [online] Retrieved from https:// alphamanagement.eu/wp-content/uploads/2017/03/ SMW_Survey_pp_2016.pdf
Szeiner, Zs., Mura, L., Horbulák, Zs. & Poór, J. (2020). Menedzsmenttanácsadási trendek a szomszédos szlovákiában – Globális és regionális tendenciák tükrében. Vezetéstudomány, 51(1), 71-82. https://doi.org:10.14267/VEZTUD.2020.01.06
Wichard, G.M. (1994). Interim-management, stereotypen versus werkelijkheid. Overheidsmanagement, 1994(9), 204–207.
Zehir, C. & Yavuz, M. (2014). A Field Research on Organizational Learning, Crisis Management, Capability and Firm Performance. International Journal of Research in Business and Social Science, 3(3), 1-17. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v3i3.105
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2021 Vezetéstudomány / Budapest Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
