A negyedik ipari forradalom hatása a kompetenciacserélődésre
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.1.05Kulcsszavak:
Ipar 4.0, negyedik ipari forradalom, kompetenciacserélődés, kompetencia, képzés, HRAbsztrakt
Az élet számos területén folyamatos változás figyelhető meg, különösen így van ez a gyakorlati életben jelenleg is zajló negyedik ipari forradalom kapcsán. Az Ipar 4.0, a technológiai újításai révén, jelentősen megváltoztatja a munkaerőpiacot és a munkahelyeket. Így elkerülhetetlen a jelenleg is zajló és a várható változáshoz való alkalmazkodás, ugyanakkor nehéz megmondani, hogy milyen kompetenciákra lesz szükség ehhez a jövőben. A kutatás célja, az Ipar 4.0 megoldások azonosítása során, a kompetenciaszükséglet változásának meghatározása a vizsgált vállalatokkal készített strukturált interjúk alapján. A kutatás rávilágít arra, hogy a kompetenciacserélődés és azok fejlesztési folyamatai megkezdődtek. Remélhetőleg a feltárt összefüggések további kutatásokat inspirálnak, támpontot szolgáltatnak a munkavállalók fejlesztését szolgáló képzések kidolgozásában, megújításban, valamint a HRM és az Ipar 4.0 területén hasznos információként szolgálnak, segítve a kompetenciafejlesztési és HR-fejlesztési stratégiák kidolgozását és megvalósítását.
Letöltések
Hivatkozások
Abonyi, J. & Miszlivetz, F. (2019). Hálózatok metszéspontjain: a negyedik ipari forradalom társadalmi kihívásai. Kőszeg: IASK – Felsőbbfokú Tanulmányok Intézete. https://iask.hu/hu/abonyi-janos-miszlivetz-ferenc-halozatok-metszespontjain-a-negyedik-ipari-forradalom-tarsadalmi-kihivasai/
Aromaa, S., Liinasuo, M., Kaasinen E., Bojko, M., Schmalfuß F., Apostolakis, K. C., Zarpalas, D., Daras P. … Boubekeuer, M. (2019). User Evaluation of Industry 4.0 Concepts for Worker Engagement. In Ahram T., Karwowski W., & Taiar R. (eds.), Human Systems Engineering and Design. IHSED 2018. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 876 (pp 34-40). Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-02053-8_6
Becker, T. & Stern, H. (2016). Future trends in human work area design for cyber-physical production systems. Procedia CIRP, 57, 404-409. https://doi.org/10.1016/j.procir.2016.11.070
Binder, J., Lukács, E., Menyhért, A., Nagy, L., Petrovics, N., Szabóné, B. É., & Vidékiné, R., J. (2008). A szakképzés rendszere. Budapest: Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet.
Demeter, K., Losonci, D., Nagy, J., & Horváth, B. (2019). Tapasztalatok az ipar 4.0-val – Egy esetalapú elemzés. Vezetéstudomány, 50(4), 11-23. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.04.02
European Commission (2018). The Digital Skills and Jobs Coalition. Retrieved from https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/digital-skills-jobs-coalition
Fenyves, V., Dajnoki, K., Dékán T-né, O. I., & Harangi-Rákos, M. (2020). Gyakorlatorientált képzések megítélése a vállalati szférában. Acta Medicinae et Sociologica, 11(1), 11-22. https://ojs.lib.unideb.hu/ams/article/view/8521/7754
Frey, C. B. & Osborne, M. A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 114(Jan), pp. 254-280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019
Grzybowska, K. & Łupicka, A. (2017). Key competencies for Industry 4.0. Economics & Management Innovations, 1(1), 250-253, https://doi.org/10.26480/icemi.01.2017.250.253
Hegyi, H. (2012). Személy(iség) a kompetenciák mögött: A hagyományos pszichológiai kiválasztási eljárások és a kompetenciák mérésének összefüggései (PhD-dolgozat). Pécsi Tudományegyetem, Pécs. https://pea.lib.pte.hu/bitstream/handle/pea/15201/hegyi-hella-phd-2012.pdf
Kagermann, H., Wahlster, W., & Helbig, J. (2013). Recommendations for Implementing the Strategic Initiative INDUSTRIE 4.0, Securing the Future of German Manufacturing Industry. (Technical report). München: acatech, National Academy of Science and Engineering. https://www.din.de/blob/76902/e8cac883f42bf28536e7e8165993f1fd/recommendations-for-implementing-industry-4-0-data.pdf
Karacay, G. (2018). Talent Development for Industry 4.0. In A. Ustundag & E. Cevikcan (eds.), Industry 4.0: Managing The Digital Transformation (Springer Series in Advanced Manufacturing) (pp. 123-136). Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-57870-5_7
Kinsinger, P. & Walch, K. (2012). Living and Leading in a VUCA World. Phoenix, AZ: Thunderbird School of Global Management, Thunderbird University.
Kiss, M. (2017). Digital skills in the EU labour market: in-depth analysis. Luxembourg: European Parlamentary Research Service. https:doi.org/10.2861/451320
Kovács, Z., Pató G-né, Sz. B., & Pató, G. (2010). Kompetenciák a karbantartás területén. In XXII. Nemzetközi karbantartási konferencia (pp. 194-207). Veszprém: Pannon Egyetem.
Kowang, T. O., Ying, Y. C., Yew, L. K., Hee, O. C., Fei, G. C., Long, C. S., & Saadon, M. S. I. bin (2019). Industry 4.0 Competencies for Production Equipment Manufacturers in Malaysia, International Journal of Academic Research in Business and Socal Sciences, 9(2), 300–311. http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v9-i2/5545
Kusmin, K-L., Ley, T. & Normak, P. (2018). Towards a Data Driven Management Platform for Industry 4.0. Retrieved from http://ceur-ws.org/Vol-2025/paper_hci_4.pdf
Libbrecht, S. & Vandevyvere, P. (2005). Systemic Competence Management in Support of the Viability of Organisations. In Sanchez, R. & Heene, A. (eds.), Competence Perspectives on Resources, Stakeholders and Renewal (Advances in Applied Business Strategy, Vol. 9) (pp. 147-168). Bingley: Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1016/S0749-6826(05)09008-6
Lichtblau, K., Stich, V., Bertenrath, R., Blum, M., Bleider, M., Millack, A., … Schroter, M. (2015). Industrie 4.0-Readiness. Aachen-Köln: Impuls-Stiftung des VDMA.
Longo, F., Nicoletti, L., & Padovano, A. (2017). Smart operators in industry 4.0: A human-centered approach to enhance operators’ capabilities and competencies within the new smart factory context. Computers & Industrial Engineering, 113(Nov), 144-159. http://dx.doi.org/10.1016/j.cie.2017.09.016
Łupicka, A. & Grzybowska, K. (2018). Key Managerial Competencies for Industry 4.0 – Practicioners’, Researchers’ and Students’ Opinions. Logistics and Transport, 3(39), 39-46, https://doi.org/10.26411/83-1734-2015-3-39-4-18
Maczewska A., Polak-Sopinska A., & Wisniewski Z. (2020). Computer-Aided Occupational Risk Assessment of Physical Workload in the Logistics 4.0. In Kantola J., & Nazir S. (eds.), Advances in Human Factors, Business Management and Leadership (AHFE 2019. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 961) (pp. 378-390). Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-20154-8_35
Monostori, L., Váncza, J., Várgedő, T., Kristóf, P., Lengyel, L., Vajta, L., Henter, Á., … Molnár, I. (2016). IPAR 4.0 Cselekvési Terv. Budapest: Ipar 4.0 Nemzeti Technológiai Platform.
Munkácsi, A. & Demeter, K. (2019). Logisztikai kompetenciák és fejlesztési lehetőségük az oktatásban. Vezetéstudomány, 50(7-8), 49-62. https://doi.org/10.14267/veztud.2019.07.05
Nagy, J. (2019). Az ipar 4.0 fogalma és kritikus kérdései – vállalati interjúk alapján. Vezetéstudomány, 50(1), 14-26. https://doi.org/10.14267/veztud.2019.01.02
Némethy, K. & Poór, J. (2018). A jövő munkahelye az IPAR 4.0 tükrében. Opus et Educatio, 5(2), 216-224. http://dx.doi.org/10.3311/ope.251
Pató, G. Sz. B. (2006). Kompetenciák, feladatok logisztikai rendszerekben (Competences, tasks in logistics systems) (Doktori értekezés). Pannon Egyetem, Veszprém.
Pató, G. Sz. B., Kovács, K., & Abonyi, J. (2020). A HR területén várható változások, kompetenciacserélődés és az Ipar 4.0 kapcsolata – egy kutatás keretrendszere. In Garaczi, I. (ed.) (2020), Az életminőség-fejlesztés új paradigmái a 21. században (pp. 430-446). Veszprém: Veszprémi Humán Tudományokért Alapítvány.
Pató, G. Sz. B. (2017). Formal Options for Job Descriptions – theory meets practice, Journal of Management Development, 36(8), 1008-1028. https://doi.org/10.1108/JMD-01-2016-0019
Pató, G. Sz. B. (2015). The 3D Job Description. Journal of Management Development, 34(4), 406–420. https://doi.org/10.1108/jmd-11-2013-0151
Pinzone M., Fantini P., Perini S., Garavaglia S., Taisch M., & Miragliotta, G. (2017). Jobs and Skills in Industry 4.0: An Exploratory Research. In Lödding H., Riedel R., Thoben KD., von Cieminski G., & Kiritsis D. (eds.), Advances in Production Management Systems. The Path to Intelligent, Collaborative and Sustainable Manufacturing ( APMS 2 017. IFIP Advances in Information and Communication Technology, vol 513) (pp. 282-288). Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-66923-6_33
Seidman, I. (2002). Az interjú, mint kvalitatív kutatási módszer. Budapest: Műszaki Könyvkiadó.
Shamim, S., Cang, S., Yu, H., & Li, Y. (2016). Management approaches for Industry 4.0: A human resource management perspective. In IEEE Congress on Evolutionary Computation (CEC) ( pp. 5 309- 5316). Vancouver: IEEE WCCI. https://doi.org/10.1109/CEC.2016.7748365
Smith, E. A. (2005). Communities of Competence: new resources in the workplace. The Journal of Workplace Learning, 17(1/2), 7-23. https://doi.org/10.1108/13665620510574423
Sonntag, K. & Schäfer–Rauser, U. (1993). Selbsteinschätzung beruflicher Kompetenzen bei der Evaluation von Bildungsmaßnahmen. Zeitschrift für Arbeits – und Organisationspsychologie, 37(4), 163-171.
Szabó-Szentgróti, G., Gelencsér, M., Szabó-Szentgróti, E., & Berke, Sz. (2019). Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban. Vezetéstudomány, 50(4), 77-88. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.04.08
Szegedi, Z. (2012). Ellátásilánc-menedzsment. Budapest: Kossuth Kiadó.Trost, A. (2020). Human Resources Startegies – Balancing Stability and Agility on Times of Digitalization. Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-30592-5
Varga, J. & Csiszárik-Kocsir, Á. (2019). Redefining the Role of Project Leader for Achieving a Better Project Result. PM World Journal, 8(8), 1-18. https://pmworldlibrary.net/wp-content/uploads/2019/09/pmwj85-Sep2019-Varga-Kocsir-redefining-the-role-of-project-leader.pdf
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
