Nomen est omen: roma diplomás nővel szembeni diszkrimináció Magyarországon
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.04.04Kulcsszavak:
diszkrimináció, roma, kisebbség, munkalehetőség, munkavállalás, terepkísérletAbsztrakt
Magyarországon a romák több évszázados jelenléte ellenére a romakérdés kezelése csupán pár évtizedes múltra tekint vissza, melynek egyik fő eleme a romák munkaerőpiaci integrációja. Ebből kifolyólag a szerző terepkísérletet végzett, amely a roma társadalmon belül a roma nők foglalkoztatási lehetőségeit vizsgálta, tipikus kisebbségi háttérre utaló családnév használatával. A kísérlet a roma kisebbségi csoportra összpontosított, amely a XII. század óta az egyik legnagyobb demográfiai csoport Magyarországon. A tanulmány bemutatja a terepkísérlet eredményét, amely magában foglalja két, pontosan azonos képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező, fiktív nő munkalehetőségeit. A fiktív nők önéletrajzait az interneten megjelenő álláshirdetésekre küldte el a szerző: egyiküknek tipikus magyar, a másiknak tipikus roma származásra utaló vezetékneve volt. Mindkét önéletrajz pontosan ugyanazokat a képeket tartalmazta, mivel Magyarországon a munkáltatók álláshirdetéseinek jelentős részénél az egyik követelmény a fotó önéletrajzhoz való csatolása. A kutatás eredményeként rendkívül magas szintű diszkriminációt talált a roma vezetéknevű nő ellen.
Letöltések
Hivatkozások
Adler, N. J. (2007). International Dimensions of Organizational Behaviour. Boston: Cengage Learning
Al Ramiah, A., Hewstone, M., Dovidio, J. F., & Penner, L. A. (2010). The social psychology of discrimination: Theory, measurement, and consequences. In H. Russell, L. Bond, & F. McGinnity (Eds.), Making equality count: Irish and international approaches to measuring discrimination (pp. 84-112). Dublin, Ireland: Liffey Press.
April, K. & Shockley, M. (2007). Diversity: New Realities in a Changing World. Palgrave Macmillan, Basingstoke, Hampshire; New York: Palgrave Macmillan.
Arrow, K. J. (1998). What Has Economics to Say about Racial Discrimination? Journal of Economic Perspectives, 12(2), 91-100. https://doi.org/10.1257/jep.12.2.91
Becker, G. S. (1971 [1957]). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago
Press.Becker, G. S. (1971). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
Békés N. (2011). Az értelmiségi lét felé haladó roma fiatalok identitásalakulása. Iskolakultúra, 11(2-3), 68-81. http://real.mtak.hu/56884/1/EPA00011_iskolakultura_2011_02-03_068-081.pdf
Bertrand M. & Duflo E. (2016). Field Experiments on Discrimination. NBER Working Paper No. 22014. http://www.nber.org/papers/w22014
Bertrand, M. & Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination. American Economic Review, 94(4), 991–1013. https://doi.org/10.2139/ssrn.422902
Brüggemann C. (2014). Romani culture and academic success: arguments against the belief in a contradiction, Intercultural Education, 25(6), 439-452. https://doi.org/10.1080/14675986.2014.990229
Creţan R. & Powell R. (2018). The Power of Group Stigmatization: Wealthy Roma, Urban Space and Strategies of Defence in Post-socialist Romania. International Journal of Urban and Regional Research, 42(3), 423-441. https://doi.org/10.1111/1468-2427.12626
Cserti Cs. T. (szerk.). (2006). A cigány/roma fiatalok munkaerőpiaci esélyei és a munkanélkülieket segítő nonprofit szervezetek szerepe az esélyek növelésében a Dél-Dunántúlon. PTE BTK NTI Romológia és Nevelésszociológia Tanszék.
Dupcsik Cs. (2009). A magyarországi cigányság története. Történelem a cigánykutatások tükrében, 1890–2008. Budapest: Osiris.
Eurobarometer (2015): Discrimination in the EU in 2015. https://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinionmobile/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/surveyKy/2077
European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) (2009). EU-MIDIS Data Focus Report1: The Roma.Retrieved from https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/413-EU-MIDIS_ROMA_EN.pdf
European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) (2014). Roma survey – Data in focus Poverty and employment: the situation of Roma in 11 EU Member States. Publications Office of the European Union. Retrieved from https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra-2014-roma-survey-employment_en.pdf
European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) (2016). Second European Union Minorities and Discrimination Survey (EU-MIDIS II) Roma –Selected findings. Retrieved from https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2016-eu-minoritiessurvey-roma-selected-findings_en.pdf
Fazekas K., Lovász A., & Telegdy Á. (szerk.)(2009). Munkaerőpiaci Tükör. Budapest: MTA Közgazdaságtudományi Intézet Országos Foglalkoztatási Közalapítvány. Retrieved from http://www.econ.core.hu/file/download/mt_2009_hun/egyben.pdf
Firth, M. (1981). Racial discrimination in the British labour market. Industrial and Labor Relations Review, 34(2), 265-272. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/pdf/2522541.pdf
Forray R. K. & Hegedűs T. A. (2003). Romaság, iskola, oktatáspolitika. Budapest: Oktatáskutató Intézet, Új Mandátum.
Gabor E. (2007). Gypsy Stereotypes and Ideology Levels in two European Feature Films. Intercultural Communication Studies 16(2), 277-293. Retrieved from https://www.academia.edu/10251959/Gypsy_Stereotypes_and_Ideology_Levels_in_two_European_Feature_Films
Goldston, J. A. (2010). The Struggle for Roma Rights: Arguments that Have Worked. Human Rights Quarterly. 32(2) 311-325. Retrieved from https://www.jstor.org/stable/40783980?seq=1#metadata_info_tab_contents
Janky B. (2004). A cigány családok jövedelmi helyzete. In Kolosi T, Tóth I. Gy., & Vukovich Gy. (szerk.). Társadalmi riport 2004. (pp. 400–413). Budapest:TÁRKI.
Kelemen Á, Messing V., & Arendas Zs. (2018). Sokszínű, befogadó munkahelyek romáknak és másoknak. Budapest: Autonómia Alapítvány. Retrieved from https://cps.ceu.edu/sites/cps.ceu.edu/files/attachment/publication/3145/b2b-sokszinu-befogadomunkahelyek-2018_0.pdf
Kemény I. & Janky B. (2003a). A 2003. évi cigány felmérésről. In Kállai Ernő (Szerk.), A magyarországi cigány népesség helyzete a 21. század elején. Kutatási gyorsjelentések (pp7-26). Budapest: MTA Etnikainemzeti Kisebbségkutató Intézet.
Kende A. (2005). Értelmiségiként leszek roma és romaként leszek értelmiségi: Vizsgálat roma egyetemisták életútjáról. In Neményi M. & Szalai J. (Szerk.), Kisebbségek Kisebbsége: A magyarországi cigányok emberi és politikai jogai (pp. 376–409). Budapest: Új Mandátum Könyvkiadó.
Kertesi G. & Kézdi G. (2011). Roma employment in Hungary after the post-communist transition. Economics of Transition, 19(3), 563–610. Retrieved from http://econ.core.hu/file/download/Kertesi-Kezdi/Roma_employment_ET_19(3)2011.pdf
Kertesi G. (2000a). A cigány foglalkoztatás leépülése és szerkezeti átalakulása 1984 és 1994 között. Közgazdasági Szemle, 47(5), 406–443. Retrieved from http://epa.niif.hu/00000/00017/00060/pdf/kertesi.pdf
Kertesi G. (2000b). Ingázás a falusi Magyarországon. Egy megoldatlan probléma. Közgazdasági Szemle, 47(10), 775– 798. Retrieved from http://epa.niif.hu/00000/00017/00064/pdf/kertesi.pdf
Kertesi G. (2000c). Cigány foglalkoztatás és munkanélküliség a rendszerváltás előtt és után. In Kertesi G. (Szerk.). Társadalom peremén. (pp 101–134). Budapest: Osiris.
Koncz K. (2006): A felzárkózás elmaradása: a magyar nők munkaerő-piaci helyzete. Statisztikai Szemle, 84(7), 651-674. Retrieved from http://www.ksh.hu/statszemle_archive/2006/2006_07/2006_07_651.pdf
Kossek, E. & Lobel, S. (1996). Introduction: Transforming human resource systems to manage diversity – an introduction and orienting framework. In Kossek E.& Lobel S. (Eds.), Managing Diversity: Human Resource Strategies for Transforming the Workplace (pp 1-19). Chichester: Wiley.
Központi Statisztikai Hivatal (KSH) (2013). Magyarország, 2012. Retrieved from https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/mo/mo2012.pdf
Központi Statisztikai Hivatal (KSH) (2018). Munkaerőpiaci helyzetkép, 2014–2018. Retrived from http://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/munkerohelyz/munkerohelyz17.pdf
Központi Statisztikai Hivatal (KSH) (2015). Munkaerőpiaci helyzetkép, 2015. Retrieved from https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/munkerohelyz/munkerohelyz15.pdf
Laki I. (2012). Napjaink diszkriminációs fogalmai és megjelenési formái. Retrieved from https://polgariszemle.hu/archivum/115-2012-december-8-evfolyam-3-6-szam/tudomanyos-tukor/506-napjainkdiszkriminacios-fogalmai-es-megjelenesi-formai
Laki I. (2014). The concept of discrimination nowadays. In A. Gergely A. (Szerk.), Struktúrafordulók. Üdvözlőkötet Róbert Péter 60. születésnapjára (pp.241-248). Budapest: MTA TK Politikatudományi Intézet. https://politikatudomany.tk.mta.hu/uploads/files/A_Gergely_Andras_SPS.pdf
Liegeois J. P. & Gheorghe N. (1995). Roma/Gypsies: A European Minority. Minority Right Group International Report, 95(4). Retrieved from https://minorityrights.org/publications/romagypsies-aeuropean-minority-october-1995/
Lovász A. (2012). A béralkalmazkodás elősegítése. A munkapiaci diszkrimináció. In Fazekas K. & Scharle Á. (Szerk.), Nyugdíj, segély, közmunka: a magyar foglalkoztatáspolitika két évtizede, 1990-2010 (pp. 121-168). Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet és MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet.
Miklós P. (2017). Roma fiatalok a munkaerőpiac kapujában. Közép-Európai Közlemények 10(3), 183-194. Retrieved from https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/vikekkek/article/view/12453
Neményi M., Ságvári B., & Tardos K. (2017). Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság: Kutatási eredmények 2017. Budapest: Egyenlő Bánásmód Hatóság.
Pap A. L. (2015). Intézményes diszkrimináció és zaklatás. Belügyi Szemle, 63(12), 80-105.
Pap L. A. (2015). Racial, Ethnic, or National Minority? Legal Discourses and Policy Frameworks on the Roma in Hungary and Beyond. Social Inclusion, 3(5), 32-47. https://doi.org/10.17645/si.v3i5.232
Pincus F. L. (1996). Discrimination comes in many forms: Individual, institutional, and structural. The American Behavioral Scientist, 40(2), 186-194. https://doi.org/10.1177/0002764296040002009
Pincus, F. L. (1998). From Individual to Structural Discrimination. In Pincus F. L. & Ehrlich, H. J.(Eds.), Race and Ethnic Conflict: Contending Views on Prejudice, Discrimination and Ethnoviolence (pp. 102-125). London: Westview.
Szűcs N. (2003). A cigányság szociológiai szakirodalma a rendszerváltás utáni Magyarországon. In Pászka I., & Szűcs N. (Szerk.), Kisebbségszociológia 1990-2002 (pp 65-106). Szeged: Belvedere Meridionale.
Tardos K. (2015). Halmozódó diszkrimináció. Kirekesztés és integráció a munkaerőpiacon. Szeged: Belvedere Meridionale.
Váradi L. (2012). Előtanulmány a roma családnevek diszkriminációteszteléséhez való kiválasztásához. In Sík E. & Simonovics B. (Szerk.), A diszkrimináció mérése (pp. 236-244). Budapest: ELTE TáTK.
Vekerdi, J. (1988). The Gypsies and the Gypsy Problem in Hungary. Hungarian Studies Review 15(2), 13-26. Retrieved from https://efolyoirat.oszk.hu/00000/00010/00019/pdf/HSR_1988_2_013-026.pdf
Verloo M. (2006). Multiple Inequalities, Intersectionality and the European Union. European Journal of Women’s Studies, 13(3), 211-228. https://doi.org/10.1177/1350506806065753
Wike R., Stokes B., & Simmons K. (2016): Europeans Fear Wave of Refugees Will Mean More Terrorism, Fewer Jobs. Sharp ideological divides across EU on views about minorities, diversity and national identity. Washington, D.C.: Pew ResearchCenter.
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
