Nemi szerepek a munkaerőpiacon és a szervezetekben a transznemű emberek szemszögéből
Egy interjús kvalitatív kutatás
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.08-09.13Kulcsszavak:
nemi szerepek, transznemű emberek, munkaerőpiac, munkahelyAbsztrakt
A legtöbb ember egyoldalú tapasztalatot szerez a munkaerőpiacon és a szervezetekben a nemi szerepekről. A transznemű emberek azonban megélhetik a nemi szerepeket a munkahelyükön és a munkaerőpiacon akár mindkét nem szempontjából, amennyiben a tranzíció előtt és után is dolgoztak, illetve a velük kapcsolatba lépő személyek, munkatársak eltérő identitásokkal azonosítják őket. A jelen cikkben a nemi szerepeket vizsgálják meg a szerzők, úgy, ahogy azt a transznemű munkavállalók megélték az egyik, illetve a másik nemben. A szerzők az empirikus kutatás során magukat transznemű nőként vagy transznemű férfiként meghatározó személyekkel készült félig strukturált mélyinterjúkat foglalják össze, amelyek fókuszában a személyesen megélt tapasztalatok álltak. Az eredmények szerint az interjúalanyok jól elkülöníthető bánásmóddal és elvárásrendszerrel találkoznak abban az esetben, ha a környezetük nőként, illetve férfiként definiálja társadalmi nemüket. Emellett a transznemű személyek gyakran találják magukat szembe homofób és transzfób munkahelyi környezettel, amely a mentális egészségükre is jelentős hatással van.
Letöltések
Hivatkozások
Acker J. (2006). Inequality Regimes: Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society, 20(4), 441- 464. https://doi.org/10.1177/0891243206289499
Anteby, M. & Anderson, C. (2014). The shifting landscape of LGBT organizational research. Research in Organizational Behaviour, 34, 3-25. https://doi.org/10.1016/j.riob.2014.08.001
Beauregard, T. A., Arevshatian, L., Booth, J. E. & Whittle, S. (2018). Listen carefully: transgender voices in the workplace. The International Journal of Human Resource Management, 29(5), 857-884. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1234503
Bendl, R., Hofmann, R. (2016). Queer Perspectives Fuelling Diversity Management Discourse: Theoretical and Empirical-Based Reflections. In The Oxford Handbook of Diversity in Organizations (pp. 1-30). Oxford: OUP. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199679805.013.4
Blackman, L. (2009). The Re-Making of Sexual Kinds: Queer Subjects and the Limits of Representation. Journal of Lesbian Studies, 13(2), 122-135. https://doi.org/10.1080/10894160802695312
Collins, J. C., McFadden, C., Rocco, T. S., & Mathis, M. K. (2015). The problem of transgender marginalization and exclusion: Critical actions for human resource development. Human Resource Development Review, 14(2), 205–226. https://doi.org/10.1177/1534484315581755
Connell, C. (2010). Doing, undoing, or redoing gender? Learning from the workplace experiences of transpeople. Gender & Society, 24(1), 31–55. https://doi.org/10.1177/0891243209356429
Csányi, G., Gagyi, Á. & Kerékgyártó, Á. (2018). Társadalmi reprodukció. Az élet újratermelése a kapitalizmusban. Fordulat: Társadalomelméleti Folyóirat, 24(2), 5-29. http://fordulat.net/pdf/24/FORDULAT24_T%C3%81RSADALMI20REPRODUKCI%C3%93%20AZ%20%C3%89LET%20%C3%9AJRATERMEL%C3%89SE%20A%20KAPITALIZMUSBAN_CS%C3%81NYI_GAGYI_KER%C3%89KGY%C3%81RT%C3%93.pdf
Csillag, S., Győri, Zs., Svastics, C. (2020). Vaktában vállalkozni? – Fogyatékossággal élő vállalkozók a hazai munkaerőpiacon. Vezetéstudomány, 51(3), 26-39. https://doi.org/10.14267/veztud.2020.04.03
Csillag, S., Toarniczky A. & Primecz H. (2018). Dolgoznánk, ha hagynátok... Megváltozott munkaképességű emberek és a HR-rendszerek Vezetéstudomány, 49(6), 33-45. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.06.04
Darr, B. & Kibbey, T. (2016). Pronouns and Thoughts on Neutrality: Gender Concerns in Modern Grammar. Pursuit: The Journal of Undergraduate Research, 7(1), 71-84. https://trace.tennessee.edu/pursuit/vol7/iss1/10
Darwin, H. (2020). Challenging the cisgender/transgender binary. Nonbinary People and the Transgender Label. Gender & Society, 34(3), 357-380. https://doi.org/10.1177/0891243220912256
Davidson, S. (2016). Gender inequality: Nonbinary transgender people in the workplace. Cogent Social Sciences, 2(1), 1236511. https://doi.org/10.1080/23311886.2016.1236511
Gates, G. J. (2011). How many people are lesbian, gay, bisexual and transgender? Los Angeles: Williams Institute, UCLA. https://williamsinstitute.law.ucla.edu/publications/how-many-people-lgbt/
Gedro, J. (2010). The Lavender Ceiling: A top the Global Closet: Human Resource Development and Lesbian Expatriates. Human Resource Development Review, 9(4), 385–404. https://doi.org/10.1177/1534484310380242
Gehman, J., Glaser, LV, Eisenhardt, KM, Gioia, D., Langley, A. & Corley, KG (2018). Finding Theory-Method Fit: A Comparision of Three Qualitative Approaches to Theory Building. Journal of Management Inquiry, 27(3), 284–300. https://doi.org/10.1177/1056492617706029
Gregor, A. (2018). Nem vész el, csak átalakul? Kísérlet a neoliberális neopatriarchátus fogalmának magyarországi alkalmazására. Fordulat: Társadalomelméleti Folyóirat, 24(2), 109-133. http://fordulat.net/pdf/24/FORDULAT24_NEM%20V%C3%89SZ%20EL,%20CSAK%20%C3%-81TALAKUL%20K%C3%8DS%C3%89RLET%20A%20NEOLIBER%C3%81LIS%20NEOPATRIARCH%C3%81TUS%20FOGALM%C3%81NAK%20MAGYARORSZ%C3%81GI%20ALKAL-MAZ%C3%81S%C3%81RA_GREGOR.pdf
Győri, Zs. & Csillag, S. (2019a). Vállalati felelősségvállalás és fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása: külön múlt – közös jövő? 1. rész. A kapcsolódó politikák fejlődése az EU-ban és Magyarországon. Vezetéstudomány, 50(6), 14-23. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.02
Győri, Zs. & Csillag, S. (2019b). Vállalati felelősségvállalás és fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása: külön múlt -közös jövő? 2. rész A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása a CSR-szakirodalomban, Vezetéstudomány, 50(7-8), 16-30. https://doi.org/10.14267/veztud.2019.07.02
Hidegh, A. L. (2015). Kritikai menedzsmentelméletek – Irányzatok és törésvonalak. Vezetéstudomány, 46(12), 2-12. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2015.12.01
Huszár, Á. (2009). Férfi nyelv? Női nyelv? A gendernyelvészet Magyarországon. Magyar Tudomány, 170(3), 276-285. http://epa.oszk.hu/00600/00691/00063/pdf/276-285.pdf
Jagose, A. (2003). Bevezetés a queer-elméletbe. Budapest: Új Mandátum Könyvkiadó.
Jones SE. (2020). Negotiating Transgender Identity at Work: A Movement to Theorize a Transgender Standpoint Epistemology. Management Communication Quarterly, 34(2), 251-278. https://doi.org/10.1177/0893318919898170;
Kelemen, M. & Rumens, N. (2008). Queer Theory. In An Introduction to Critical Management Research (pp. 103-120). London: SAGE Publications. KSH (2020). Népszámlálás. http://www.ksh.hu/js/nepszamlalas/grafikonok/03_kotet/index.html
McFadden, C. (2015). Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender Careers and Human Resource Development: A Systematic Literature Review. Human Resource Development Review, 14(2),125-162. https://doi.org/10.1177/1534484314549456
McFadden, C. (2020). Hiring discrimination against transgender job applicants–considerations when designing a study. International Journal of Manpower, 41(6), 731–752. https://doi.org/10.1108/ijm-04-2019-0201
McFadden, C. & Crowley-Henry, M. (2016). A systematic literature review on trans* careers and workplace experiences. In Sexual orientation and transgender issues in organizations (pp. 63–81). Cham: Springer International Publishing.
Monro. S. (2005). Beyond Male and Female: Poststructuralism and the Spectrum of Gender. International Journal of Transgenderism, 8(1), 3-22. https://doi.org/10.1300/J485v08n01_02
Morandini, J. S., Blaszczynski A. & Dar-Nimrod, I. (2017). Who Adopts Queer and Pansexual Sexual Identities? The Journal of Sex Research, 54(7), 911-922. https://doi.org/10.1080/00224499.2016.1249332
Nagy, B. (2014). Nemek forradalma? Közeledés a nemek helyzetében. Replika, 85–86, 177–191. https://www.replika.hu/node/4736
Nagy, B. & Primecz, H. (2010). Nők és férfiak a szervezetekben. Kísérlet a mítoszok eloszlatására. Vezetéstudomány, 41(1), 2-17. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2010.01.01
O’Neil, M. E., McWhirter, E. H. & Cerezo, A. (2008). Transgender Identities and Gender Variance in Vocational Psychology: Recommendations for Practice, Social Advocacy, and Research. Journal of Career Development, 34(3), 286-308. https://doi.org/10.1177/0894845307311251
Ozeren, E. (2014). Sexual Orientation Discrimination in the Workplace: A Systematic Review of Literature. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 109, 1203 – 1215. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.613
Primecz, H., Kiss, J. & Toarniczky, A. (2019). Diverzitáskategóriák és társadalmi vállalkozások: Nemzetközi kitekintés. Vezetéstudomány, 50(10), 61-73. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.06
Pringle, J. K. (2008). Gender in management: Theorizing gender as heterogender. British Journal of Management, 19, S110–S119. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2008.00576.x
Richards, C., Bouman, W. P., Seal, L., Barker, M. J., Nieder, T. O & T’Sjoen, G. (2016). Non-binary or genderqueer genders. International Review of Psychiatry, 28(1), 95-102. https://doi.org/10.3109/09540261.2015.1106446
Takács, J. (2016). LGBT employees in the Hungarian labor market. In T. Köllen (Ed.), Sexual orientation and transgender issues in organizations: Global perspectives on LGBT workforce diversity (pp. 233–252). Cham: Springer International Publishing.
Tatli, A. & Özbilgin, M. F. (2011). An Emic Approach to Intersectional Study of Diversity at Work: A Bourdieuan Framing. International Journal of Management Reviews, 14(2), 180–200. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00326.x
Trappolin, L., Gasparini, A.,Wintemute, R. (2011). Confronting Homophobia in Europe – Social and Legal Perspectives. Oxford: Hart Publishing.
Williams, C. & Giuffre, P. (2011). From Organizational Sexuality to Queer Organizations: Research on Homosexuality and the Workplace. Sociology Compass, 5(7), 551–563. https://doi.org/10.1111/j.1751-9020.2011.00392.x
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2022 Vezetéstudomány / Budapest Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
