Geert Hofstede (1928-2020)
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.04.08Keywords:
obituaryAbstract
Geert Hofstede, holland kultúrakutató, 2020. február 12-én elhunyt. Eredményei megkérdőjelezhetetlenek: létrehozott
egy új tudományágat, az interkulturális menedzsmentet (angolul cross-cultural management), amely a legtöbb üzleti
képzés kötelező törzstárgya, és hivatkozásai messze túlmutatnak a szakterületén, számtalan kulturális különbségeket érintő
kutatás, legyen az marketing, vállalkozástan, pénzügy, számvitel, emberierőforrás-menedzsment, stratégiai menedzsment,
diverzitás menedzsment stb. Hofstede dimenziói alapján veti össze a kultúrákat és von le következtetéseket. Ennek eredményeképpen
Hofstede hivatkozásai napi szinten elérik egy jobb nemzetközi kutató egész életében elért hivatkozásszámát;
csak a scholar.google-n 179004 hivatkozása van, személyes h-indexe 103.
Downloads
References
Ailon, G. (2008). Mirror, mirror on the wall: Culture’s consequences in a value test of its own design. Academy of Management Review, 33(4), 885–904. http://10.5465/AMR.2008.34421995
Hall, E. T. (1966). Rejtett dimenziók. Budapest: Háttér Kiadó.
Hampden-Turner, C., & Trompenaars, F. (1997). Response to Hofstede. International Journal of Intercultural Relations, 21(1), 149-159. https://doi.org/10.1016/S0147-1767(96)00042-9
Hofstede, G. (1980a). Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills: Sage.
Hofstede, G. (1980b). Motivation, leadership and organization: do American theories apply abroad? Organizational Dynamics, 9(1), 42-63. https://doi.org/10.1016/0090-2616(80)90013-3
Hofstede, G. (1996). Riding the waves of commerce. A test of Trompenaars’ model of national culture differences. International Journal of Intercultural Relations, 20(2), 189-198. https://doi.org/10.1016/0147-1767(96)00003-X
Hofstede, G. (2006). What did GLOBE really measure? Researchers' minds versus respondents' minds, Journal of International Business Studies, 37(6), 882-896. http://10.1057/palgrave.jibs.8400233
Hofstede, G. & Bond, M. H. (1988). The Confucius Connection: from Cultural Roots to Economic Growth. Organizational Dynamics, 16(4), 4–21.
House, R. J., Hanges, P., Javidan, M., Dorfman, P. W., & Gupta, V. (2004). Culture, leadership and organizations: the GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks, CA: Sage.
Kluckhohn, F.R. & Strodbeck, F.L. (1961). Variations in Culture Orientations. New York: Elmsfort.
McSweeney, B. (2002). Hofstede’s Model of National Cultural Differences and their Consequences: A Triumph of Faith - a Failure of Analysis. Human Relations, 55(1), 89–118. https://doi.org/10.1177/0018726702551004
Milassin, A. (2019). A szervezeti kultúra kutatások összehasonlításának lehetséges dimenziói: szakirodalmi áttekintés és tipológia. Vezetéstudomány, 50(10), 39-50. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.04
Varga Károly (2008). Hofstede és a magyar szociológia. In Hofstede, G. & Hofstede, G. J. (Eds.), Kultúrák és szervezetek. Pécs: VHE Kft.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
