Megértés az együttműködés szolgálatában 1. rész

Az együttműködés megértésének lehetőségei egy egészségügyi szervezetben

  • Tamás Verdes Budapesti Corvinus Egyetem
Kulcsszavak: együttműködés, egészségügy, szervezetfejlesztés

Absztrakt

A cikkben bemutatott szakirodalmi áttekintéssel a szerző célja, hogy egy később ismertetésre kerülő kvalitatív kutatás jelentésvilágába előzetes betekintést nyújtson. Vizsgálata középpontjába az egészségügyi szervezetekben tapasztalható együttműködés és bevonás témakörei kerültek. A megismert tapasztalatok kulcstényezői például: a rendszerszemlélet, a kultúrához való alkalmazkodás, a megértő közelítés. A páciensközpontúságról, az orvos-páciens kapcsolatról és kommunikációról szóló különböző iránymutatások, definíciók, sőt a hatások ellentmondásos tapasztalata arra ösztönözte, hogy valóban a helyi jelentést érdemes megismerni: azt, hogy egy adott kórházi osztályon mit jelentenek ezek a fogalmak.

Letöltések

Letölthető adat még nem áll rendelkezésre.

Információk a szerzőről

Tamás Verdes, Budapesti Corvinus Egyetem

PhD-hallgató

Hivatkozások

Borbás, I., Németh, Gy., Villusz, L., Lux, L., & Juhász, J. (2004). Az egészségügyi ellátórendszer és tulajdonviszonyai. In Kincses Gy. (Ed.), Magyarország egészségügye és szociális rendszere (pp. 45-58). Budapest: Medinfo, Nemzeti Család és Szociálpolitikai Intézet.

Burrell, G., & Morgan, G. (1979). Sociological Paradigms and Organisational Analysis. Oxford: Heinemann Educational Books Ltd.

Cocowitch, B. V., Orton, S., Daniels, J., & Kiser, D. (2013). Reframing Leadership Development in Healthcare. OD Practitioner, 45(3), 10-18.

de Haes, H. (2006). Dilemmas in patient centeredness and shared decision making: A case for vulnerability. Patient Education and Counseling, 62(3), 291-298. https://doi.org/10.1016/j.pec.2006.06.012

French, W. L., & Bell, C. H. (1995). Organization Development (5th ed.). Upper-Saddle River: Prentice- Hall International Inc.

Gelei, A. (2006). A szervezet interpretatív megközelítése. Vezetéstudomány, 38(1 ksz.), 79-97.

Gelei, A. (2020). Szervezetfejlesztés szerepe a sportpszichológiában. In Zs. Imre Tóvári, G. Simonné Goschi, & Á. Pálvölgyi (Eds.), A sportpszichológia tankönyve. Budapest: Medicina Könyvkiadó (szerkesztés alatt).

Goh, S. C., Chan, C., & Kuziemsky, C. (2013). Teamwork, organizational learning, patient safety and job outcomes. International Journal of Health Care Quality Assurance, 26(5), 420-432.

Győrffy, Zs. (2019). E-páciensek és digitális gyógyítóik. Magyar Tudomány, 180(10), 1471-1480. https://doi.org/10.1556/2065.180.2019.10.6

Long, S. (2001). Cooperation and conflict: two sides ot the same coin. In R. Wiesner & B. Millett (Eds.), Management and Organisational Behaviour (pp. 95-108). Milton: John Wiley and sons Australia Ltd.

Málovics, É., Vajda, B., & Kuba, P. (2009). Paternalizmus vagy közös döntés? Páciensek az orvos-beteg kommunikációról. In E. Hetesi, Z. Majó, & M.

Lukovics (Eds.), A szolgáltatások világa (pp. 250-264). Szeged: JATEPress.

Menzies-Lyth, I. (1988a). Containing Anxiety in Institutions. New York: Free Association Books.

Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő. (2018). Fekvőbeteg (kórházi) ellátás. Retrieved from http://www.neak.gov.hu/felso_menu/lakossagnak/ellatas_magyarorszagon/egeszsegugyi_ellatasok/fekvobeteg_korhazi_ellatas/fekvobeteg_ellatas.html

PAF Közhasznú Alapítvány. (2020). Pozitív Attitűd Formálás. Az emberibb egészségügyért. Retrieved from www.pafhungary.hu

Pradarelli, J. C., Jaffe, G. A., Lemak, C. H., Mulholland, M. W., & Dimick, J. B. (2016). A leadership development program for surgeons: First-year participant evaluation. Surgery, 160(2), 255-263. https://doi.org/10.1016/j.surg.2016.03.011

Ratnapalan, S., & Uleryk, E. (2014). Organizational Learning in Health Care Organizations. Systems, 2(1), 24-33. https://doi.org/10.3390/systems2010024

Senge, P. M. (1998). Az ötödik alapelv. Budapest: HVG Kiadó.

Stoelwinder, J. U., & Clayton, P. S. (1978). Hospital Organization Development: Changing the Focus from ‘Better Managenment’ to „Better Patient Cared. The Journal of Applied Behavioral Science, 14(3), 400-414. https://doi.org/10.1177/002188637801400314

Sweet, V. (2014). Isten Hotel – Gyógyító figyelem a modern orvoslásban. Budapest: HVG Kiadó Zrt.

Szeverényi, P. (2008). A családközpontú szülészeti gyakorlat lehetőségei a lelki egészség megőrzésében. Nőgyógyászati És Szülészeti Továbbképző Szemle. Retrieved from http://medicalonline.hu/gyogyitas/cikk/a_csaladkozpontu_szuleszeti_gyakorlat_lehetosegei_a_lelki_egeszseg_megorzeseben

Tempfer, C. B., & Nowak, P. (2011). Consumer participation and organizational development in health care: A systematic review. Wiener Klinische Wochenschrift, 123(13-14), 408-414. https://doi.org/10.1007/s00508-011-0008-x

The Joint Commission. (2008). Health Care at the Crossroads: Guiding Principles for the Development of the Hospital of the Future.

Thompson, A. G. H. (2007). The meaning of patient involvement and participation in health care consultations: A taxonomy. Social Science & Medicine, 64(6), 1297-1310. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2006.11.002

Weisbord, M. R. (1976). Why Organization Development Hasnʼt Worked (So Far) In Medical Centers. Health Care Management Review, 1(2), 17-28.

Megjelent
2020-10-06
Hogyan kell idézni
Verdes, T. (2020). Megértés az együttműködés szolgálatában 1. rész: Az együttműködés megértésének lehetőségei egy egészségügyi szervezetben. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 51(10), 29-39. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.10.03
Rovat
Tanulmányok