Ugrás a fő tartalmi részhez Ugrás a főmenübe Ugrás az oldal lábrészéhez
Vezetéstudomány / Budapest Management Review
  • Aktuális szám
  • Archívum
  • Értesítések
  • Kéziratbeküldés
    • Szerzői útmutató
    • Bírálati útmutató
  • Információk
    • Célok és tartalom
    • Információk
    • Szerkesztőbizottság
    • Etikai szabályok
    • Szerzői jogok
    • Adatvédelmi nyilatkozat
    • Kapcsolat
Keresés
  • Regisztráció
  • Bejelentkezés
Keresés
  1. Főoldal /
  2. Archívum /
  3. Évf. 51 szám 12 (2020)

Évf. 51 szám 12 (2020)

					##issue.viewIssueIdentification##
Megjelent: 2020-12-15

Teljes szám

  • PDF

Tanulmányok

  • Társadalmi vállalkozók kapcsolati beágyazottsága és szerepe a társadalmi hatás kiterjesztésében

    Irma Agárdi, Áron Török
    2-16
    • PDF
  • Adatvédelem a foglalkoztatásban Mit mutat az esetjog?

    Zsófia Ásványi
    17-30
    • PDF
  • Megértés az együttműködés szolgálatában 2. rész Egy interpretatív szervezetkutatás tapasztalata - a Lupus Albus osztály esete

    Tamás Verdes
    31-44
    • PDF
  • Magyar mikro- és kisvállalkozások családivállalat-kormányzásának specialitásai

    Judit Csákné Filep, László Radácsi
    45-59
    • PDF
  • Társadalmi beágyazottságból eredő konfliktusok egészségügyi szervezetekben

    Márton Vilmányi, Erzsébet Hetesi, Margit Tarjányi
    60-71
    • PDF
  • A diákkori csapatversenyek hatása a munkahelyi versenyszituációkban tanúsított magatartásrra empirikus vizsgálat alapján

    Tímea Juhász, Arnold Tóth, Botond Kálmán
    72-84
    • PDF
  • Az érzelmi intelligencia és a kiégés kapcsolatának vizsgálata oktatóknál Az érzelmiintelligencia-fejlesztés szerepe a szervezeti kultúra alakulásában

    László Balázs
    85-101
    • PDF

##plugins.block.makeSubmission.linkLabel##

##plugins.block.makeSubmission.linkLabel##

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

Open Journal Systems

Nyelv

  • English
  • Magyar

Információ

  • Olvasóknak
  • Szerzőknek
  • Könyvtárosoknak
A kiadói rendszerről