Munkapiaci trendek a koronavírus-járvány idején
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.01.03Kulcsszavak:
koronavírus-járvány, munkaerőpiac, foglalkoztatottság, home officeAbsztrakt
A koronavírus-járvány megjelenése szignifikáns hatást gyakorol a világ gazdasági folyamataira és a társadalom egészére egyaránt. A folyamatos működés érdekében a legtöbb vállalat lehetővé tette munkavállalóinak, hogy munkájukat otthonról végezhessék. Annak érdekében, hogy pontosabb képet kaphassunk a koronavírus járvány munkaerő-piaci szereplőkre gyakorolt hatásáról, kvantitatív kutatást végzett a szerző. A közösségi média segítségével, online közzé tett kérdőív kiváló lehetőséget nyújtott számára, hogy a lakosság egy részének véleményét megismerhesse a témával kapcsolatban. A kapott válaszok eredményei pedig jelentős mértékben hozzájárultak ahhoz, hogy feltárja a COVID-19 vírus munkaerőpiacra gyakorolt hatását és az érintettek home office-hoz való hozzáállását, tapasztalatait. Kutatási eredményei alapján arra a következtetésre jutott, hogy a jövőben a munkáltatók és a munkavállalók szoros együttműködése hozzájárulhat ahhoz, hogy a válság által okozott károkat felszámolják és elősegíthessék a foglalkoztatás újbóli fellendítését.
Letöltések
Hivatkozások
Baldwin, R., & Weder Di Mauro, B. (2020). Economics in the Time of COVID-19. London: Centre for Economic Policy Research. https://cepr.org/sites/default/files/news/COVID-19.pdf
Bélyácz I. (2020). Vállalati stratégia és versenyképesség a tudásalapú társadalomban. In Katona Klára (Eds.), Növekedésösztönzési kísérletek és kudarcok (pp. 95- 105). Budapest: Pázmány Péter Press.
Beke, K. (2020). Mekkorát üthet a magyar gazdaságon a koronavírus? Retrieved from https://portfolio.hu/gazdasag/20200131/mekkorat-uthet-a-magyar-gazdasagon-a-koronavirus-414315.
Berényi, L. (2020). Az egészséges munkakörnyezethez való jog. Publicationes Universitatis Miskolciensis. Sectio Juridica et Politica, 38(1), 281-292. https://doi.org/10.32978.sjp.2020.016
Berger, M. (2020). Will the coronavirus pandemic open the door to a four day week? The Washington Post. https://www.washingtonpost.com/world/2020/05/24/will-coronavirus-pandemic-open-door-four-day-workweek/
Bod, P. Á. (2020). Ami előre nem látható, és ami mégis. Retrieved from https://hvg.hu/gazdasag/20200316_Bod_Peter_Akos_Ami_elore_nem_lathato_es_ami_korvonalazhato
Bokor, A. (2007). Létezik-e itthon Y-generáció? Vezetéstudomány, 41(2), 2-21. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2007.02.01
Csehné Papp, I., & Vinárné Bellász, Zs. (2018). Új jelenségek a munkaerőpiacon: a munkaerőhiány. In A II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola tudományos évkönyve, 5, (pp. 11-22). Uzsgorod: V. Pagyak Kiadója.
Csoba, J. (2018). Flexibilitás a munkaerőpiacon. Munkaügyi Szemle, 61(6), 7–20.
Demertzis, M., Sapir A., Tagliapietra, S. &Wolff, G. B. (2020). An effective economic response to the coronavirus in Europe. Policy Contribution, (6). https://www.bruegel.org/wp-content/uploads/2020/03/PC-06-2020-130320.pdf
Erdeiné Késmárki-Gally, S. (2018). A munkaerő-kölcsönzés helyzete és kihívásai Magyarországon. Multidiszciplináris kihívások sokszínű válaszok, (3), 4-23. http://real.mtak.hu/88292/1/EPA03448_multidiszciplinaris_2018_3_004-023.pdf
Eurostat (2018). Working from home in the EU. https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20180620-1
Eurostat (2019). Employment rate by sex. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem010/default/table?lang=en
Fabók, B. (2020). Tízezrek alatt ketyeg a bomba, óriási munkanélküliséget jeleznek előre az eddigi leépítések. Retrieved from https://g7.hu/vallalat/20200515/tizezrek-alatt-ketyeg-a-bomba-oriasi-munkanelkuliseget-jeleznek-elore-az-eddigi-leepitesek/
Falch, M. (2006). ICT and the future conditions for democratic governance. Telematics and Informatics, 23(2), 134-56. https://doi.org/10.1016/j.tele.2005.06.001
Fleischer, T. (2020). Megállapítások a koronavírus terjedéséről és teendőkről. Kihívások, 237. Budapest: Közgazdaság- és Regionális Tudományi Ku- tatóközpont Világgazdasági Intézet http://real.mtak.hu/108266/1/Fleischer_Kihivasok_200420.pdf
Gubán, Á., & Sándor, Á. (2021). A KKV-k digitálisérettség-mérésének lehetőségei. Vezetéstudomány, 52(3), 13–28. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.03.02
Hill, E. J., Ferris, M. & Märtinson, V. (2003). Does it matter where you work? A comparison of how three work venues (traditional office, virtual office, and home office) influence aspects of work and personal/family life. Journal of Vocational Behavior, 63(2), 220-41. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00042-3
Huszti, E. (2020). A digitális egyenlőtlenség vizsgálata a társadalmi kirekesztődés szempontjából. Acta Mediciane Et Sociologica, 11(30), 67-81. https://doi.org/10.19055/ams.2020.11/30/7
McKinsey & Company (2018). Átalakuló munkahelyek: az automatizálás hatása Magyarországon.
Kiss, Zs. (2015). A felsőfokú végzettségűek foglalkoztathatósága, különös tekintettel a szakterületek közötti hasonlóságok és különbségek elemzésére. Taylor, 7(3- 4), 22-30. https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/taylor/article/view/12941/12797
Krajcsák, Z. (2018). Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága munka megváltozó világában. Vezetéstudomány, 49(2), 38-44. https://doi.org/10.14267/veztud.2018.02.04
KSH (2003). A gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozási rendszere és a tevékenységek tartalmi meghatározása (TEÁOR’03). https://www.ksh.hu/docs/files/475315.pdf
KSH (2019a). A 15–74 éves népesség gazdasági aktivitása (2006–2019). https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_eves/i_qlf030.html
KSH (2019b). A foglalkoztatottak száma nemzetgazdasági ágak, ágazatok szerint, nemenként – TEÁOR’08 (2008–2019). https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_eves/i_qlf005a.html
KSH (2020a). A 15-74 éves foglalkoztatottak távmunkavégzésének alakulása (2019. J-M- 2021.J). http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_tavmunk9_17_02.html
KSH (2020b). Munkanélküliségi ráta korcsoportok szerint, nemenként (2006. I. n. év-2020. I. n. év). https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qlf017b.html
KSH (2020c). A 15–74 éves népesség gazdasági aktivitása nemenként, havi adatok (2006. J-M-2020. F-Á) https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qlf033.html
KSH (2020d). A munkanélküliek száma legmagasabb iskolai végzettség szerint, nemenként (2006. I. n. év- 2020. I. n. év). https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qlf012.html
KSH (2020e). A 15-74 éves foglalkoztatottak számának alakulása (2019. J-M-2020. J-M). http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qlf058a.html
KSH (2020f). A munkanélküliek száma az előző foglalkozásuk főcsoportja szerint, nemenként -FEOR’08 (2011. I. n. év- 2020. I. n. év). https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qlf055b.html
KSH (2020g). A távmunkában vagy home office keretében dolgozók arányának alakulása. https://www.ksh.hu/munkaero
KSH (2020h). A munkanélküliek száma, megye és régió szerint (2009–2020). https://www.ksh.hu/stadat_files/mun/hu/mun0082.html
KSH (2021a). Gyorstájékoztató. Foglalkoztatottság, 2021. január. https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/fog/fog2101.html
KSH (2021b). Gyorstájékoztató. Munkanélküliség, 2021. január. https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/mun/mun2101.html
ILO (2020). ILO Monitor: COVID-19 and the world of work. Geneva: International Labour Organization.
Madár, I. (2020). Már Európában a koronavírus: mire számíthatunk? https://www.portfolio.hu/gazdasag/20200225/mar-europaban-a-koronavirus-mire-szamithatunk-417071
Nagy, D. (2021). A helyi termékek szerepe a gazdaságfejlesztésben, valamint a terület- és vidékfejlesztésben: A helyi termékek fogyasztói megítélése a 4C marketing megközelítésben.
NFSZ (2020). A nyilvántartott álláskeresők létszáma és változása. https://nfsz.munka.hu/tart/stat_teruleti_bontas
NFSZ (2021). NFSZ idősoros adatai (országos), 2021. február. https://nfsz.munka.hu/tart/stat_teruleti_bontas
OECD (2020). OECD Interim Economic Assessment. Coronavirus: The world economy at risk. http://www.oecd.org/berlin/publikationen/Interim-Economic-Assessment-2-March-2020.pdf
Pál, L. (2018). A szerződéses munkahely meghatározása – a „home office” és a távmunka. Munkajog, (2), 56-59.
Péller, A. (2020). A távmunka szabályainak változása a veszélyhelyzet idején. Trend FM, november 23. https://trendfm.hu/cimlap/a-tavmunka-szabalyainak-valtozas-a-veszelyhelyzet-idejen-14933
Piros, E., & Fehér, A. (2020). Az élelmiszer-vásárlói magatartás vizsgálata online környezetben–Szakirodalmi áttekintés. Táplálkozásmarketing, 7(1), 67-78. https://doi.org/10.20494/TM/7/1/5
Polónyi, I. (2007). Piac helyett adminisztráció? Educatio, 16(2) 271–284. https://folyoiratok.oh.gov.hu/sites/default/files/article_attachments/polonyi_i_0702.pdf
Racsko R., & Kis-Tóth L. (2019). A technológia szerepe a 21. századi tanár kompetenciájának fejlesztésében. Katolikus Pedagógia: Katolikus pedagógiai tanszéki folyóirat, 8(1-2.) 49-65.
Siegrist, M. (1997). Kulcsképességek. In Maróti (Eds.), Andragógiai szöveggyűjtemény II. Válogatás a felnőttoktatás elméletének szakirodalmából (pp. 43-53). Budapest: Nemzeti Tankönyvkiadó.
Siskáné, Szilasi B., Halász, L. & Gál-Szabó, L. (2017). A magyar fiatalok erősödő kivándorlási szándékának kiváltó okai és jellemzői. Tér és Társadalom, 31(4), 131-147. https://doi.org/10.17649/TET.31.4.2885
TÁRKI (2020). A koronavírus-járvány gazdasági és társadalmi következményei: az érintettek megoszlása és véleménye a járványt kísérő intézkedésekről. https://tarki.hu/sites/default/files/2020-05/covid_2020_05_10_fin.pdf
Tóth-Kaszás, N., Németh, K., & Michalec, G. (2021): A humánerőforrás-fejlesztés kihívásai a digitális átállás fényében. Vezetéstudomány, 52(4), 80–92. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.04.07
Venczel-Szakó, T., Balogh, G., & Borgulya, I. (2021). Távmunka, home office. Hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját? Vezetéstudomány, 52(2), 73-86. https://doi.org/10.14267/veztud.2021.02.07
Weiner, M.F. (1976). Don’t Waste a Crisis — Your Patient’s or Your Own. Medical Economics, 53(5), 227.
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2022 Vezetéstudomány / Budapest Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
