Bizalom és vezetés a nemzetközi és hazai szakirodalom tükrében
Szövegbányászattal támogatott szisztematikus irodalomkutatás
DOI:
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.06.04Kulcsszavak:
vezetés, bizalom, szisztematikus irodalomkutatás, szövegbányászatAbsztrakt
A mai gyorsan változó világban a bizalom az egyik legfontosabb területe a vezetésnek, ezért a szerzők célja, hogy a témakörben a 2012 és 2022 között publikált nemzetközi és hazai irodalmakat elemezzék, kiemelten kezelve a hazai jellemzők, főbb kutatási témák bemutatását. A téma feldolgozása során szövegbányászati adatfolyamat kialakításával szisztematikus irodalomkutatást végeztek a megismételhető kutatási paradigma figyelembevételével, amelyhez a kapcsolódó tudományterületek, valamint a „Üzlet és gazdaság” kutatási terület Web of Science adatforrásaira támaszkodtak. A nemzetközi elemzést több mint 2500 közgazdaságtudományi cikk, a hazai, mélyebb elemzést pedig több mint 90 különböző tématerületi publikáció absztraktja alapján és a leadership/leader és trust kulcsszavak mentén végezték. A tanulmányban három kutatási kérdés mentén foglalják össze a nemzetközi sajátosságokat (főbb tudományterületek, üzleti és gazdasági tudományok tanulmányainak, hivatkozásainak időbeli alakulása, kutatóhelyei), valamint a hazai jellemzőket (főbb tudományterületek, tanulmányok és hivatkozások időbeli alakulása, kutatóhelyek, szerzők) és a kutatási témák algoritmussal támogatott elemzését mutatják be.
Letöltések
Hivatkozások
Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). Bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis, Journal of Informetrics, 11(4), 959-975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007
Axelrod, R.H. (2017). Leadership and Self-Confidence. In J. Marques & S. Dhiman (Eds.), Leadership Today: Practices for Personal and Professional Performance (pp. 297–313). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-31036-7_17
Bansal, A. (2016). Employee trust dynamics during organizational change, a context of mergers and acquisitions. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 8(1), 55-69. https://doi.org/10.1108/APJBA-08-2015-0075
Bencsik, A., & Juhász, T. (2018). Tudásorientált szervezetek értékítélete a bizalom gazdasági hatásairól. Vezetéstudomány, 49(1), 30-39. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.01.04
Bencsik, A., & Juhász, T. (2020). Impacts of informal knowledge sharing (workplace gossip) on organisational trust. Economics & Sociology, 13(1), 249-270. https://doi.org/10.14254/2071-789x.2020/13-1/16
Bencsik, A., Gódány, Zs., & Máthé M. (2021). Az interim menedzser szerepe a tudásmenedzsment-folyamatban. Vezetéstudomány, 51(2), 47-59. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.0547-59
Blei, M.D., Ng, Y.A., & Jordan, M.I. (2003). Latent Dirichlet Allocation. Journal of Machine Learning Research, 3, 993-1022. https://www.jmlr.org/papers/volume3/blei03a/blei03a.pdf
Burke, C.S., Sims, D.E., Lazzara, E.H., & Salas, E. (2007). Trust in leadership: A multi-level review and integration. The Leadership Quarterly, 18(6), 606-632. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2007.09.006
Connell, J., Ferres, N., & Travaglione, T. (2003). Engendering trust in manager‐subordinate relationships: Predictors and outcomes. Personnel Review, 32(5), 569-587. https://doi.org/10.1108/00483480310488342
Cronin, P., Ryan, F., & Coughlan, M. (2008). Undertaking a literature review: a step-by-step approach. British Journal of Nursing, 17(1), 38-43. https://doi.org/10.12968/bjon.2008.17.1.28059
Colquitt, J.A., Scott, B.A., & LePine, J.A. (2007). Trust, trustworthiness, and trust propensity: A meta-analytic test of their unique relationships with risk taking and job performance. Journal of Applied Psychology, 92(4), 909–927. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.4.909
Covey, S.M., & Merill, R.R. (2011). A bizalom sebessége. HVG Könyvek.
Davis, J.H., Schoorman, F.D., Mayer, R.C., & Tan, H.H. (2000). The trusted general manager and business unit performance: Empirical evidence of a competitive advantage. Strategic Management Journal, 21(5), 563- 576. https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(200005)21:5<563::AID-SMJ99>3.0.CO;2-0
DDI (2023). Global Leadership Forecast. Development Dimensions International. https://www.ddiworld.com/global-leadership-forecast-2023
De Jong, B., Dirks, K., & Gillespie, N. (2016). Trust and team performance: a meta-analysis of main effects, moderators, and covariates. Journal of Applied Psychology, 101(8), 1134–1150. https://doi.org/10.1037/apl0000110
der Werff, L., Legood, A., Buckley, F., Weibel, A., & de Cremer, D. (2019). Trust motivation: The self-regulatory processes underlying trust decisions. Organizational Psychology Review, 9(2-3), 99-123. https://doi.org/10.1177/2041386619873616
Dirks, K.T., Sweeney, P.J., Dimotakis, N., & Woodruff, T. (2021). Understanding the change and development of trust and the implications for new leaders. Journal of Business Ethics, 180(2), 711-730. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04902-4
Dirks, K.T., & Ferrin, D.L. (2002). Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611-628. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.611.
Dwivedi, Y.K., Hughes, D.L., Coombs, C., Constantiou, I., Duan, Y., Edwards, J.S., Gupta, B., Lal, B., Misra, S., Prashant, P., Raman, R., Rana, N.P., Sharma, S.K., & Upadhyay, N. (2020). Impact of COVID-19 pandemic on information management research and practice: Transforming education, work and life. International Journal of Information Management, 55, 102211. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102211.
Hakimi, N., van Knippenberg, D., & Giessner, S. (2010). Leader empowering behaviour: The leader’s perspective. British Journal of Management, 21(3), 701–716. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2010.00703.x
Hurley, R.F. (2012). The decision to trust: How LEADERS create high-trust organizations. Jossey-Bass.
Jelodar, H., Wang, Y.L., Yuan, C., Feng, X., Jiang, X.H., & Li, Y.C. (2019). Latent Dirichlet allocation (LDA) and topic modeling: models, applications, a survey. Multimedia Tools and Applications, 78(11), 15169-15211. https://doi.org/10.1007/s11042-018-6894-4
Kapadia, S. (2019). Topic Modeling in Python: Latent Dirichlet Allocation (LDA). Towards Data Science. https://towardsdatascience.com/end-to-end-topic-modeling-in-python-latent-dirichlet-allocation-lda-35ce4ed6b3e0
Kováts, G. (2018). A sokszínű bizalom. Educatio, 27(4), 531–547, https://10.1556/2063.27.2018.001 1216-3384
Kramer, R.M. (1999). Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions. Annual Review of Psychology, 50, 569-598. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.50.1.569
Kuráth, G., Hornyák, M., & Gyarmatiné Bányai, E. (2022). A vezetés és a bizalom: A téma megközelítései és jelentősége a vezetőfejlesztésben. In Benke, M., Schmuck, R., & Riedelmayer, B. (Eds.), 3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: „Menedzsment forradalmak”: Konferenciakötet (pp. 226-233). Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet. https://ktk.pte.hu/sites/ktk.pte.hu/files/images/3rd%20FFISC%20Conference%20Proceedings.pdf
Legood, A., der Werff, L., Lee, A., & Den Hartog, D. (2020). A meta-analysis of the role of trust in the leadership-performance relationship. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(1), 1-22. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1819241
Legood, A., der Werff, L., Lee, A., den Hartog, D., & van Knippenberg, D. (2023). A critical review of the conceptualization, operationalization, and empirical literature on cognition-based and affect-based trust. Journal of Management Studies, 60(2), 495-537. https://doi.org/10.1111/joms.12811
Mayer, R.C., Davis, J.H., & Schoorman, F.D. (1995). An integrative model of organizational trust. The Academy of Management Review, 20(3), 709-734. https://doi.org/10.2307/258792
Mishra, A.K., & Mishra, K.E. (2013). The research on trust in leadership: The need for context. Journal of Trust Research, 3(1), 59-69. https://doi.org/10.1080/21515581.2013.771507
Nyéki, E., & Juhász, M. (2023). Unchanged trust in a time of change. Vezetéstudomány, 54(12), 2–13. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.12.01
Page, M.J., Moher, D., Bossuyt, P.M., Boutron, I., Hoffmann, T.C., & Mulrow, C.D. (2021). PRISMA 2020 explanation and elaboration: updated guidance and exemplars for reporting systematic reviews. BMJ, 372, n160. https://doi.org/10.1136/bmj.n160
Perianes-Rodriguez, A., Waltman, L., & Van Eck, N.J. (2016). Constructing bibliometric networks: A comparison between full and fractional counting. Journal of Informetrics, 10(4), 1178-1195. https://doi.org/10.1016/j.joi.2016.10.006
Rahul, P. (2021). Trust leadership: a work-from-home scenario in IT sector during the COVID-19 pandemic. Jindal Journal of Business Research, 10(2), 251-269. https://doi.org/10.1177/22786821211047613
Rousseau, D.M., Sitkin, S.B., Burt, R.S., & Camerer, C. (1998). Not so different after all: a cross-discipline view of trust. Academy of Management Review, 23(3), 393-404. https://doi.org/10.5465/amr.1998.926617
Searle, R., Weibel, A., & Hartog, D.N. (2011). Employee trust in organizational contexts. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 26, 143- 191. https://doi.org/10.1002/9781119992592.ch5
Shamseer, L., Moher, D., Clarke, M., Ghersi, D., Liberati, A., Petticrew, M., Shekelle, P., & Stewart, L. (2015). Preferred reporting items for systematic review and meta-analysis protocols (PRISMA-P). Systematic Review, 4(1), 1. https://doi.org/10.1186/2046-4053-4-1
Tomka, J. (2022). A bizalomépítő vezető: A gyanakvás mérgétől a bátor elköteleződésig. Harmat – Luther.
Török, L. (2019). Bizalom a vezetésben. Kvadrát Print. Vanhala, M., Puumalainen, K., & Blomqvist, K. (2011). Impersonal trust. Personnel Review, 40(4), 485-513. https://doi.org/10.1108/00483481111133354
Weibel, A., Den Hartog, D.N., Gillespie, N., Searle, R., Six, F., & Skinner, D. (2016). How do controls impact employee trust in the employer? Human Resource Management, 55(3), 437-462. https://doi.org/10.1002/hrm.21733
Zak, P.J. (2017). The neuroscience of trust. Harvard Business Review, 95(1), 84-90. https://hbr.org/2017/01/the-neuroscience-of-trust
Zenger, J., & Folkman, J. (2019). The 3 elements of trust. Harvard Business Review, 97(2). https://hbr.org/2019/02/the-3-elements-of-trust
Downloads
Megjelent
Hogyan kell idézni
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2024 Vezetéstudomány / Budapest Management Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors assign copyright to Vezetéstudomány / Budapest Management Review. Authors are responsible for permission to reproduce copyright material from other sources.
