Helen J. Alford - Michael J. Naughton: Menedzsment, amelyben a hit számít - Keresztény társadalmi elvek a modern szervezetben (könyvismertetés)
DOI:
https://doi.org/10.14267/kov.20033e4Kulcsszavak:
egyház, elosztás, erkölcs, etika, fejlődés, katolikus, közjó, marketing, menedzsment, munkahely, protestantizmus, stakeholder, szegénység, szervezet, szükséglet, teológia, tulajdonjog, vállalat, vallás, vezetésAbsztrakt
A cím roppant kihívás mindazok számára, akik egyéni meggyőződésüket, világnézetüket tudatosan el szeretnék választani az üzleti élet mindennapjaitól. Meglehet, mi is rögtön elvetjük a témát, mint eleve megvalósíthatatlan célkitűzést. Ám ha mégis rászánjuk az időt a könyv végigolvasására, megváltozhat hozzáállásunk a munkához, s elképzelésünk a szervezetek vezetéséről.
Letöltések
Megjelent
2004-01-19
Folyóirat szám
Rovat
Olvasó
License
Copyright (c) 2003 Kovász
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hogyan kell idézni
Baritz, S. L. (2004). Helen J. Alford - Michael J. Naughton: Menedzsment, amelyben a hit számít - Keresztény társadalmi elvek a modern szervezetben (könyvismertetés). KOVÁSZ - The Slow Journal, 7(3-4), 63-69. https://doi.org/10.14267/kov.20033e4
